No início do ano, o governo federal aprovou o novo salário mínimo em R $ 1.518. No entanto, com a contribuição do Seguro Social e outros descontos, o salário líquido não é divulgado. Veja quanto você receberá salário após a contribuição do Seguro Social e outros descontos.
Imagem: Jeane de Oliveira / FDR
De acordo com Valor econômicoEm alguns casos, o salário também é descontado o valor relacionado ao imposto de renda retido (IRRF). Dependendo do salário bruto, os descontos podem atingir 41,5% do salário mínimo do profissional.
Os descontos são feitos porque todos os trabalhadores do regime de consolidação da Lei do Trabalho (CLT) devem contribuir para o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) mensalmente.
Quanto você receberá do salário mínimo após descontos obrigatórios?
Embora os trabalhadores que recebam um salário mínimo estejam isentos do desconto de imposto de renda retido (IRPF), Ainda existe um desconto de 7,5% na taxa para INSs. O desconto é de US $ 113,85.
Se não houver outros descontos fixos, o salário do funcionário que recebe um salário mínimo deve ser de US $ 1.404,15.
O máximo da contribuição para o INSS é de R $ 951,63, de acordo com a tabela divulgada pelo governo federal para o ano de 2025.
Veja quais são os descontos comuns no balcão
INSs e imposto de renda são descontos que se aplicam à equipe geral dos trabalhadores. No entanto, existem casos específicos em que outros impostos e colaborações do funcionário também são deduzidos. Os mais comuns são:
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Coloque de transporte;
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Desconto para falhas e atrasos;
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Desconto resultante do empréstimo da folha de pagamento;
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Desconto no adiantamento quinzenal, se houver;
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Contribuição da união;
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Plano de Saúde Médico e/ou odontológico;
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Pensão alimentícia.
Veja também quais são os adicionais que podem aparecer no salário:
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Tempo extra: 50% adicionais no valor de tempo regular.
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Extra Night Time: 20% mais sobre o valor de tempo regular (cumulativo com tempo extra).
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Noite adicional: mínimo de 20% para quem trabalha entre 22 e 5h.
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Trabalho prejudicial adicional: varia entre 10%, 20%ou 30%, dependendo do grau de prejudicação.
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Perdicidade adicional: 30% sobre salário para aqueles que trabalham com materiais perigosos ou inflamáveis.
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Férias: Direito a 30 dias de descanso com 1/3 adicional de salário.
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Adicional para o tempo de serviço: algumas empresas concedem esse benefício.
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Transferência adicional: Quando transferido de uma cidade ou estado, o trabalhador pode receber 25% mais em salário
De acordo com Danielle Santana, os trabalhadores da CLT podem ter uma nova regra em 2025 férias. Confira o que é.
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