Confira qual a data certa para pedir demissão sem perder dinheiro, segundo especialistas

Decidir renunciar é uma etapa importante na carreira de qualquer profissional e requer planejamento estratégico. O A data escolhida para formalizar a solicitação pode influenciar diretamente os valores que você receberá em pagamento de indenização. Portanto, é essencial avaliar cuidadosamente o melhor momento para tomar essa decisão e evitar perdas financeiras.

Segundo especialistas, em Artigo de Folha de S.Pauloo Idealmente, você deve renunciar após o dia 15 do mês. Isso garante o recebimento proporcional do salário de um mês inteiro, além de férias proporcionais e 13º salário.

Outros fatores também devem ser considerados, como o pagamento de bônus, compartilhamento de lucros (PLR) ou valores variáveis, que muitas empresas pagam em épocas específicas do ano. Para evitar perdas, o profissional pode aguardar o pagamento desses bônus antes de formalizar o término.

Outro ponto importante é avaliar a situação das férias. Se você tiver férias devidas ou prestes a expirar, é recomendável esperar para garantir o direito ao pagamento integral desse benefício.. Além disso, ao considerar o descanso semanal pago (DSR), os especialistas recomendam que a renúncia seja feita no início da semana para garantir o pagamento proporcional desse direito de emprego.

A especialista Lila Cunha, colaboradora da FDR, comenta com mais detalhes sobre a demissão em 2025: Quem perde um emprego tem direito a FGTs, uma multa de terminação e um seguro de desemprego.

Direitos dos funcionários ao renunciar

Ao renunciar, o trabalhador tem o direito de receber:

• Salário Balancear: proporcional aos dias trabalhados no mês;
• Férias proporcionais: se você tiver direito a férias, receberá a proporção proporcional aos dias trabalhados no ano;
• 13º salário proporcional: proporcional aos meses trabalhados no ano;
• Outros fundos: Dependendo da sua categoria profissional e do contrato coletivo, você pode ter direito a outros fundos, como aviso pago, compartilhamento de lucros (PLR), etc.

O especialista Ariel França, colaborador da FDR, fornece mais detalhes no vídeo abaixo sobre a demissão injusta e os direitos dos trabalhadores.

https://www.youtube.com/watch?v=8tevdp52sk4

O que o trabalhador perde quando renuncia?

Ao renunciar, o trabalhador perde o direito a:

• Seguro de desemprego: esse benefício é pago aos trabalhadores demitidos sem justa causa;
• 40% FGTS FINE: Esta multa é paga aos trabalhadores demitidos sem justa causa;
• Retirada do FGTS: a retirada do FGTS é permitida apenas em algumas situações específicas, como financiamento de propriedades.
  

Como formalizar a demissão?

A renúncia deve ser feita por escrito e entregue ao seu empregador. É importante que o documento seja claro e objetivo, afirmando a data do seu último dia de trabalho.