quem perde emprego tem direito a FGTS, multa rescisória e seguro-desemprego

Receba o notícia de demissão em 2025 é sempre ruim. A falta de fonte de renda desperta desespero nos trabalhadores, mas há alguns proteções trabalhistas que liberam dinheiro após a demissão e que pode ser usado para passar esse período até encontrar um novo emprego.

Demissão sem justa causa trabalhador com carteira assinadadá acesso a uma série de benefícios trabalhistas. Esse dinheiro pode ser usado para pagar as contas domésticas até você encontrar um novo emprego.

Ou o valor pode ser usado para abrir uma empresacomece um novo emprego e crie sua autonomia financeira.

Demissão sem justa causa garante benefícios

Quando a empresa não consegue mais manter seu funcionário, seja por falta de orçamento, reorganização do quadro de funcionários, ou por qualquer outro motivo, acaba confirmando a demissão sem justa causa.

Para que esse trabalhador não seja prejudicado, alguns benefícios são garantidos por lei nessa situação. Como:

• Salário proporcional aos dias trabalhados no mês do desligamento (incluindo eventuais horas extras e adicional noturno);
• Aviso prévio remunerado, se aplicável;
• 13º proporcional ao tempo trabalhado e 13º devido, se houver;
• Férias proporcionais e acumuladas, mais 1/3;
• Multa de 40% sobre o valor total depositado pela empresa a título de FGTS;
• Permissão para sacar todo o saldo do FGTS; e
• Seguro-desemprego.

Financeiramente, esse processo de demissão é mais vantajoso para o empregado do que para o empregador.

Saque de rescisão do FGTS

Ao ser demitido sem justa causa, é possível sacar rescisão do FGTS e receber tudo o que foi acumulado no fundo durante a vigência do contrato de trabalho.

O Pedido de rescisão do saque do FGTS Não precisa ser feito pelo trabalhador. Quando a demissão for confirmada, a empresa removerá automaticamente do seu sistema os documentos do funcionário.

Usando bases como o eSocial, a empresa confirma que o funcionário não faz mais parte do seu quadro de funcionários. A partir disso, o Sistema Caixa Econômica é notificado sobre a demissão, e o trabalhador recebe uma chave numérica que será apresentada nos saques presenciais.

Eles existem três opções de recebimento rescisão de retirada:

Com conta bancária cadastrada no aplicativo

• Em até cinco dias úteis após o download da carteira nos sistemas do eSocial, o dinheiro é transferido da Caixa para a conta cadastrada.

Quando não há conta bancária cadastrada no aplicativo

• Acesse o App FGTS e faça login;
• Selecione “Saque digital” e escolha “Rescisão-rescisão”;
• Confirme se você atende aos requisitos;
• Cadastre a conta onde deseja receber;
• Aguarde que a transferência ocorra em até 5 dias úteis.

Sacar em uma unidade da Caixa

Válido nas agências da Caixa ou casas lotéricas.

• Dirija-se à unidade da Caixa mais próxima;
• Solicitar liberação de saque-rescisão;
• O dinheiro pode ser transferido para uma conta informada, ou recebido em mãos.

Como calcular o valor da multa do FGTS ao ser demitido?

Para o ser demitido sem justa causa, Por motivos ligados à empresa, o trabalhador terá direito ao recebimento da multa do FGTS.

O valor é calculado em 40% do que o trabalhador recebeu em depósitos durante todo o contrato de trabalho, mesmo que tenha feito resgates e alterado o valor disponível.

Isso significa que se foram depositados R$ 10 mil na conta referentes a cinco anos de serviço, e o cidadão resgatou R$ 2 mil em saque-aniversário, o cálculo será sobre os R$ 10 mil e não sobre os R$ 8 mil. Em outras palavras, vale o valor depositado pelo empregador.

Para calculá-lo, funciona assim:

• Somar tudo o que foi depositado na conta do Fundo de Garantia pelo empregador;
• Multiplique o valor por 40%;
• O valor final é quanto será recebida a multa rescisória.

O que é depositado como lucro do FGTS, aquele valor pago anualmente pela Caixa Econômica, não entra no cálculo do valor da multa do FGTS.

Quem opta por renunciar por mútuo acordo você tem direito a 20% da multae pode sacar 80% do valor total do Fundo de Garantia.

A multa rescisória será paga pelo empregador diretamente na conta do Fundo de Garantia do empregado, em forma dentro de 10 dias úteis após a demissão.

É possível acompanhar quando o depósito é feito pelo App FGTS e depois solicitar a transferência juntamente com a desistência da rescisão.

Pagamento do seguro-desemprego

O trabalhador despedido sem justa causa também tem direito a receber seguro-desempregosão no máximo cinco parcelas. O cálculo do valor das parcelas é feito com base na média dos três últimos salários do trabalhador aplicada à tabela a seguir:

• Até R$ 2.138,76 – Multiplica o salário médio por 0,8;
• De R$ 2.138,77 a R$ 3.564,96 – O que ultrapassar R$ 2.138,76 é multiplicado por 0,5 e soma R$ 1.711,01;
• Acima de R$ 3.564,96 – O valor será invariável em R$ 2.424,11;
• O valor do benefício do seguro-desemprego não será inferior ao valor do salário mínimo de R$ 1.518,00 vigente para o ano de 2025.

O benefício pode ser solicitado nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTEs), no Sistema Nacional de Emprego (SINE), pelo Portal GOV.BR ou pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital.

Requisitos para receber seguro-desemprego

• Foram demitidos sem justa causa;
• Estar desempregado no momento da solicitação do benefício;
• Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada a pessoa jurídica (cadastrada no CEI) relativos a
• pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data do desligamento, mediante primeira solicitação;
• pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data do desligamento, mediante segunda solicitação; e
• cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data do desligamento, quando da realização de outras solicitações;
• Não ter renda própria para sustentar você e sua família;
• Não receber benefício continuado da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.