Cálculo de Rescisão Trabalhista 2025 atualizada traz Regras e Calculadora com FGTS

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Em 1943, o Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)com o objetivo de proteger os trabalhadores e assegurá-los em geral. Com a criação e implementação desta lei, quem fosse demitido sem e com justa causa têm direito a receber quantias diferentes.

O rescisão trabalhista acontece quando você fecha uma fase dentro de uma empresa. A partir disso, é preciso fazer uma série de cálculos para que o empregador pague seus direitos ao seu empregado.

Abaixo explicaremos os direitos de quem foi demitido por justa causae para aqueles que foram demitidos sem justa causa.

E então, depois de sanadas todas as suas dúvidas, você pode voltar ao início do artigo e calcular em nosso calculadora de rescisão trabalhista 2025o valor da sua rescisão!

O que é demissão por justa causa?

A justa causa é considerada a punição maior que o empregador pode dar ao seu empregado.

Medidas mais brandas como: descontos salariais por eventuais danos causados ​​pelo funcionário à empresa, aviso prévio de demissão, suspensão, etc. São utilizadas desde o primeiro erro do funcionário para evitar uma demissão mais rígida.

A demissão por justa causa ocorre quando um empregador demite um funcionário devido a ações erradas cometidas pelo funcionário dentro de uma empresa.

Alguns exemplos de demissão por justa causa são:

• Roubo
• Marcando o cartão de ponto de outro funcionário
• Insultos verbais e atos ofensivos ao chefe ou colegas de trabalho
• Embriaguez
• Desrespeito às regras de horário da empresa, atrasos, etc.

Quais são os direitos de demissão por justa causa?

Os direitos trabalhistas de quem é demitido por justa causa são menores. Dentre eles, podemos citar:

• O valor das férias que você não tirou nesse período
• Salário por dias trabalhados por mês

Para saber quanto você receberá se for demitido por justa causa, utilize nosso calculadora de rescisão trabalhista 2025 acima!

Quem tem direito ao recebimento da rescisão do contrato de trabalho (CLT)?

Todas as pessoas foram demitidas SEM apenas porque e que eles NÃO renunciaram.

Qual o prazo para o pagamento da rescisão do contrato?

Prazo o pagamento pela rescisão do contrato de trabalho é de até 10 dias a partir do primeiro dia seguinte à notificação do despedimento.

Se o décimo dia cair em dia não útil, o pagamento. Caso ultrapasse esse período de 10 dias, o empregador só poderá atrasar por 1 dia.

Depois disso, é cobrado de você o valor da remuneração integral do funcionário, conforme multar devido ao atraso no pagamento da rescisão

Quais são os direitos de quem foi demitido SEM justa causa?

A demissão sem justa causa ocorre quando você é demitido sem motivo grave comprovado pela empresa, em um esforço de redução de custos, por exemplo. Você deve ter os seguintes direitos concedidos:

• Valor do salário até o dia do mês em que trabalhou
• Férias férias vencidas (se houver) e proporcionais ao período, ambas com acréscimo de 1/3 (um terço) de seus valores
• Ao longo do tempose você tiver. Adicionando 50% para horas trabalhadas em dias úteis e 100% para horas trabalhadas em domingos e feriados. Fora isso, ainda há acréscimo de 20% para horas extras trabalhadas entre 22h e 5h, chamadas de adicionais noturnos
• 13º salário proporcional
• Retirada de FGTS relativo à empresa onde você trabalhou
• Compensação de 40% do valor do saque do FGTS e orienta para solicite o seguro desemprego;
• Aviso prévio compensado ou pago por dias trabalhados

Para saber quanto você receberá se for demitido sem justa causa, utilize nosso calculadora de rescisão trabalhista 2025 acima!

O que é aviso prévio?

O aviso prévio ocorre quando uma empresa vai demitir um funcionário (funcionário) ou quando o próprio funcionário quer pedir demissão.

É fundamental que o funcionário entre em contato com a empresa com antecedência 30 diasno mínimo.

Que direitos tenho se renunciar?

Se você pedir demissão por motivos pessoais que não afetem de forma alguma seu horário de trabalho, deverá receber os seguintes valores:

• Valor do salário até o dia do mês em que trabalhou;
• Férias acumuladas e férias proporcionais, ambas acrescidas de um terço de seus valores e o 13º salário proporcional.

Como calcular a rescisão trabalhista com a calculadora de rescisão trabalhista de 2025?

• Férias expiradas
• Décimo terceiro proporcional
• Férias expiradas
• Feriados proporcionais
• Aviso prévio indenizado
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e multa de 40%.

Depois de calcular esses itens um por um, você saberá o valor exato do seu rescisão de contrato CLT.

Sabendo da sua dificuldade, o FDR preparou o calculadora de rescisão trabalhista 2025 muito simples para que você tenha certeza de quanto receberá imediatamente início deste artigo.

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