Este ano, a Câmara dos Deputados aprovou o início do Votação da PEC (Proposta de Emenda à Constituição) que altera a Escala de trabalho 6×1. Agora, a sugestão da deputada Érika Hilton voltará a ser discutida em 2025, mas com poucas chances de avanço.
O texto que propõe a fim da escala 6×1onde o trabalhador trabalha seis dias por semana com folga, obteve voto favorável e por isso avançou na Câmara. Porém, devido a outras questões mais urgentes, a votação ocorrerá em 2025.
Se avançar entre deputados e senadores, a medida também precisa passar pelo aprovação do governo federal para que realmente comece a contar. E assim, se for aceite, mudará a forma como a maioria dos trabalhadores está habituada a prestar serviços hoje.
O CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) permite que o empregado seja contratado com jornada de trabalho máximo 44 horas por semanadividido entre os sete dias da semana. Antes mesmo de ser contratado, o trabalhador já deve estar ciente dos dias que precisará trabalhar.
Alguns têm folga nos finais de semana, mas quem for contratado para trabalhar no comércio, no turismo e nos setores considerados essenciais precisará trabalhar mesmo durante o período. fins de semana. Para não ter que contratar mais gente, a empresa oferece trabalho 6×1.
Qual é a escala de trabalho no modelo 6×1?
Muita gente sonha com a escala 5×2, onde trabalha cinco dias (segunda a sexta) e dois dias de folga (sábado e domingo). Enquanto estiver em Escala 6×1 o trabalhador:
- paga serviço por seis dias durante a semana, com direito a um dia de folga.
Conforme mencionado, este modelo de trabalho em que a folga é garantida em um único dia da semana abrange principalmente os setores de comércio, retalhista, bares, restaurantes, supermercados, transportes e setor público (por exemplo, polícia, hospitais, coleta de lixo e outros).
Isso porque são setores que funcionam todos os dias da semana, ou seja, na escala 7×7. Para os empresários destes sectores, é importante ter uma força de trabalho que possa faça uma pausa uma vez trabalhando em uma programação de retransmissão.
Vale lembrar que o Descanso Semanal Remunerado (DSR), ou seja, folga semanal, é um direito trabalhista adquirido por todo trabalhador que trabalha com carteira assinada.
O que pode mudar com o fim da escala 6×1?
Admissão com carteira de trabalho assinada dá ao trabalhador uma série de garantias previstas pelo CLTcomo o salário igual ao salário mínimo do país ou categoria. Além do direito a férias, 13º salário e folga semanal.
Agora, a medida criada pela deputada Érika Hilton propõe o fim da escala 6×1, substituindo esse modelo por outro em que a carga horária semanal é menor.
Os pontos de mudança estão incluídos na proposta, como:
- acabar com a possibilidade de turnos de 6 dias de trabalho e 1 dia de descanso, denominados 6×1;
- alterar o horário de trabalho para um modelo em que o trabalhador teria três dias de folga, incluindo o final de semana;
- o período máximo trabalhado seria de 8 horas diárias e 36 horas semanais;
- a escala seria 4×3, com quatro dias de trabalho por semana e 3 dias de descanso;
“[a PEC] reflete um movimento global em direção trabalho mais flexível para os trabalhadoresreconhecendo a necessidade de adaptação às novas realidades do mercado de trabalho e às exigências de uma melhor qualidade de vida para os trabalhadores e suas famílias”, argumenta Hilton, idealizador do projeto.
Alguns economistas têm criticado esta medida, devido ao possível aumento dos custos para as empresas. Já foi feita nas redes a sugestão de adotar a escala 5×2 para todos, em que os trabalhadores ganhariam dois dias de folga, não três.
A escala 6×1 pode ser ruim para o Brasil?
Levantamento feito pelo economista Daniel Duque, do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV Ibre), trouxe dados preocupantes sobre o final da jornada de trabalho 6×1.
A pesquisa apresentou três cenários possíveis:
Cenário otimista
Neste cenário, os trabalhadores aumentariam 1% da sua produção devido a mais tempo de descanso.
- De 44 a 40 horas trabalhadas semanais: a perda econômica seria de 2,06%;
- De 44 para 36 horas trabalhadas semanais: a perda econômica seria de 6,84%.
Cenário pessimista
Hipótese de perda de emprego de 2,5% e aumento de produtividade de 0,5%.
- De 44 para 40 horas trabalhadas por semana: a perda económica seria de 3,33% com menos 1 milhão de empregos;
- De 44 para 36 horas semanais trabalhadas: perda econômica de 8,1% com menos 1,1 milhão de empregos.
Cenário que combina efeitos negativos e positivos
Hipótese de redução de empregos, mas aumento de produtividade.
- De 44 para 40 horas semanais trabalhadas: perda econômica seria de 2,8%
- De 44 para 36 horas trabalhadas semanais: a perda econômica seria de 7,6%.
“Os resultados indicam que, mesmo considerando potenciais ganhos de produtividade e perdas de empregos, a redução da jornada de trabalho proposta pela PEC teria um impacto econômico significativo que precisa ser cuidadosamente avaliado”diz Duque ao Jornal Valor.
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