saiba as diferenças entre os regimes de trabalho já aprovados

O Escala 6×1 Pode até ser o mais comum, mas não é o único adotado no Brasil. Existem vários outros sistemas que já são utilizados, apresentam bons resultados e podem ser opções melhores. Conheça agora cada um deles.

Buscando melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores brasileiros, surgiu o movimento VAT (Lives Beyond Work). Uma das medidas é solicitar o fim da escala 6×1onde o profissional tem apenas um dia de folga. A partir dessa ação, a deputada Erika Hilton elaborou a PEC que será analisada na Câmara dos Deputados.

Qual é o horário de trabalho no Brasil?

44 horas por semana

Este é o dia de trabalho mais adotado no Brasil, estabelecido pela CLT em 1943essa carga de trabalho é distribuída entre 8h de segunda a sexta, mais 4h no sábado. Aos poucos, novas escalas surgiram, mas isso ainda pode ser encontrado em diversos setores, como:

• Administração pública;
• Escritórios de contabilidade;
• Indústrias;
• Negócios.

Jornada 12×36

Essa escala se popularizou nos setores de saúde e vigilância, nos quais o trabalhador tem uma 12 horas ligado e 36 horas desligado.

Além das áreas já citadas, essa escala também é adotada em outros serviços considerados essenciais e que, portanto, necessitam de operação constante, afirma o Portal do examecomo:

• Saúde: médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem, farmacêuticos, fisioterapeutas, entre outros.
• Segurança privada: guardas, porteiros, seguranças.
• Bombeiros
• Polícia
• Indústrias com operação contínua

Algumas empresas de telemarketing também tendem a adotar essa escala.

Jornada 5×1

Nessa escala, o profissional trabalhar cinco dias consecutivos para tirar um dia de folgapor exemplo, em uma semana ele trabalha de segunda a sexta e tira folga no sábado; na semana seguinte ele trabalha de domingo a quinta e tem folga na sexta.

Neste sistema, tal como no anterior, é necessária a adoção de horários de trabalho, o que geralmente acontece nos seguintes setores:

• Comércio: lojistas, representantes comerciais.
• Supermercados
• Restaurantes

A especialista Laura Alvarenga, colaboradora do FDR, comenta a redução da jornada de trabalho, confira.

Jornada 5×2

No início dos anos 2000, ganhou força essa escala, na qual o trabalhador passou a cinco dias de trabalho e dois dias de folga, geralmente no fim de semana. Essa escala é atualmente muito utilizada em diversos órgãos públicos, por exemplo.

As indústrias de operação contínua também utilizam esse sistema por meio de horários de trabalho.

Jornada 6×1

Outra escala prevista na CLT e que agora virou centro do debate com aprovação de mais de 60% ao final. Nele, o profissional tem apenas um dia de descanso; Também permite mudanças de relé ininterruptas.

Jornada 4×4

Esta escala atende especificamente às demandas dos setores de mineração e energia. Nele estão quatro dias de folga e quatro dias de folga. Lembrando que esse sistema geralmente funciona por meio de acordos coletivos.

Jornada 4×3

As empresas europeias já estão a testar este sistema, onde existe quatro dias de trabalho e três dias de folga, geralmente de sexta a domingo. O Brasil já participou de um projeto piloto realizado pela 4 Day Week Brazil.

Foram 290 colaboradores participantes de 20 empresas e os resultados foram bons.

Turnos

Setores que funcionam 24 horas por dia acabam adotando turnos, onde o profissional é chamado com antecedência para trabalhar. Os hospitais são o melhor exemplo de como esse sistema funciona.

Tempo parcial

Este regime é adotado em programas de estágiocomo forma de proporcionar renda e aprendizado prático sem comprometer os estudos. A jornada de trabalho pode ser de 4 a 6 horas diárias e deve ser informada inicialmente ao aluno.

Viagem intermitente

Essa jornada não é tão conhecida dos brasileiros, mas seu funcionamento é simples. O empregado é convocado a partir da demanda do empregador, por isso precisa estar disponível.

No trabalho intermitente o a remuneração é proporcional às horas trabalhadasno setor da saúde esta é uma prática comum para cobrir as folgas dos colegas.

Vale lembrar que o desejo dos defensores do final da escala 6×1 é manter a mesma remuneração com redução do horário de trabalho.