Durante toda segunda-feira (11) a discussão sobre o fim do horário de trabalho 6×1 assumiu o país. Tudo porque um movimento no Congresso Nacional deu origem à possibilidade de redução do tempo total que se pode trabalhar por semana.
(Foto: Jeane de Oliveira/FDR)
A jornada de trabalho com escala 6×1 é aquela em que o trabalhador fornece serviço seis dias por semanae tem apenas 1 dia de folga. Ele pode tirar folga no domingo, por exemplo, ou trabalhar no domingo e tirar folga no sábado, sexta ou outro dia da mesma semana.
É uma balança muito utilizada em lojas, bares, restaurantes e outros setores que operar sete dias por semana. Agora, a deputada federal Érika Hilton (PSOL-SP) propôs alterar essa escala para trabalhadores com carteira assinada.
A ideia é permitir que eles tenham mais dias de folga. Para fortalecer sua proposta, há seis meses a deputada coleta assinaturas de membros do Legislativo que concordam com a medida.
O texto ainda não foi protocolado na Câmara dos Deputados, mas vem ganhando força no Congresso Nacional. Pelo contrário, gerou uma série de discussões sobre seus benefícios e sobre os impactos que a redução da jornada de trabalho teria na economia do país.
O que pode mudar na jornada de trabalho da CLT?
Hoje, ao ser internado com carteira de trabalho assinadao trabalhador conta com uma série de garantias fornecidas pelo CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Por exemplo, salário igual ao salário mínimo do país ou categoria, direito a férias, 13º salário e folga semanal.
O que propõe a medida criada pela deputada Érika Hilton, que já conta com 134 assinaturas, é:
- acabar com a possibilidade de turnos de 6 dias de trabalho e 1 dia de descanso, denominados 6×1;
- e alterar o horário de trabalho para um modelo em que o trabalhador teria três dias de folga, incluindo o final de semana;
- o período máximo trabalhado seria de 8 horas diárias e 36 horas semanais;
- a escala seria 4×3, com quatro dias de trabalho por semana e 3 dias de descanso;
“[a PEC] reflete um movimento global em direção trabalho mais flexível para os trabalhadoresreconhecendo a necessidade de adaptação às novas realidades do mercado de trabalho e às exigências de uma melhor qualidade de vida dos trabalhadores e das suas famílias”, argumenta Hilton, idealizador do projeto.
Como surgiu a ideia de mudar o horário de trabalho?
A proposta do deputado de mudança no horário de trabalho partiu de uma mobilização chamada Movimento Vida Além do Trabalho (IVA), que ganhou força nas redes.
Só isso já gerou 1,5 milhão de assinaturas em uma petição pedindo à Câmara dos Deputados a revisão da escala 6×1.
Apesar da opinião favorável dos trabalhadores, o texto ainda não é oficialmente uma PEC. Para virar assunto em tramitação na Câmara, a proposta de Erika ainda precisa reunir as assinaturas de pelo menos 171 dos 513 deputados.
Porém, até o momento a equipe do deputado afirma ter ultrapassado a marca dos 100 apoios. Após atingir o número mínimo de assinaturas, a proposta poderá ser arquivada, mas enfrentará um longo processo até aprovação.
O final da escala 6×1 é bom ou ruim?
A possibilidade de alterar o tempo total de trabalho semanal gerou uma série de discussões nas redes sociais. Alguns trabalhadores CLT utilizaram este espaço para defender a redução da jornada de trabalhogarantindo que eles teriam mais tempo livre “viver“.
Embora empresários e perfis ligados ao setor empresarial tenham demonstrado preocupação com custos. Já que uma jornada de trabalho reduzida pode impactar na redução do faturamento da empresa, bem como no aumento do custo de contratação de novos funcionários.
Por que reduzir a jornada de trabalho seria bom
- A principal defesa do projeto que cria redução da jornada de trabalho é que com mais tempo livre os trabalhadores poderiam se dedicar a: descansar, conviver com a família, investir nos estudos, no lazer, acalmar a mente, etc.;
- Países como a Alemanha, a Bélgica, a França, a Islândia e o Reino Unido têm vindo a adoptar ou a testar a jornada de trabalho mais curta de quatro dias, após terem notado um aumento na produtividade dos funcionários;
- Há estudos que mostram que, ao reduzir a jornada de trabalho e aumentar a qualidade de vida dos trabalhadores, a produtividade tende a aumentar.
Por que reduzir a jornada de trabalho seria ruim
- “As pequenas empresas podem ser gravemente afetadas, com custos operacionais aumentados, o que pode levar a reduções de pessoal ou mesmo ao encerramento de empresas.“, argumenta Pedro Fernando Nery, consultoria econômica, para g1;
- O advogado trabalhista André Luiz Paes de Almeida, mestre em Direito do Trabalho pela PUC-SP, disse à Globo que a mudança poderia aumentar a informalidade dos trabalhadores. Com menos pessoas conseguindo trabalho com carteira assinada.
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