consulte a lista com todos os benefícios pagos neste fim de ano

Os trabalhadores preparam-se para celebrar não só as festas, mas também as benefícios pagos no final do ano. Entre eles, o 13º salário É o mais aguardado e, por ser obrigatório, deve ser pago pelas empresas no prazo estipulado.

Além de 13ºhá outros benefícios neste final de anocomo o recesso, férias coletivas e o Participação nos Lucros (PLR)que, apesar de comuns, são opcionais. Nestes casos, cabe à empresa decidir se oferece ou não esses benefícios aos seus colaboradores.

Conheça todos os benefícios pagos neste final de ano

13º salário

O 13º salário, muitas vezes chamado de abono de natal, é um benefício essencial para os trabalhadores e muitas vezes levanta dúvidas sobre suas regras. Em 2024, é fundamental que tanto os trabalhadores como os empregadores entendam como funciona esse pagamento extra, quais são os seus direitos e como esse valor deve ser calculado e pago.

O benefício anual do 13º salário abrange uma variedade de trabalhadores e segurados, exigindo atenção aos detalhes para garantir que tudo esteja em conformidade. Conhecer os direitos, o processo de cálculo e os prazos de pagamento é fundamental para evitar problemas e garantir que todos recebam o que lhes é devido.

O benefício é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado, podendo atingir o salário integral do trabalhador caso ele tenha completado 12 meses de serviço na empresa. O 13º salário é uma obrigação do empregador prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

O trabalhador poderá receber o 13º salário em duas parcelas, caso o empregador deseje optar pelo parcelamento. A primeira parcela deverá ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. A segunda parcela deverá ser disponibilizada ao trabalhador até o dia 20 de dezembro.

Cada parcela equivale a 50% do valor total a que o trabalhador tem direito, seja o valor integral ou proporcional. A segunda parcela inclui descontos previstos em lei, como contribuições previdenciárias ou imposto de renda.

Férias

Tirar férias como CLT é um direito muito aguardado pelos trabalhadores, oferecendo um merecido descanso após um ano de trabalho. Muitos ainda têm dúvidas sobre o momento correto para solicitar esse período. Saiba como garantir esse direito!

Cada funcionário contratado pelo regime tem direito a férias CLT de 30 dias remunerados. Porém, a solicitação só poderá ser feita após completar 12 meses de trabalho contínuo na mesma empresa.

É importante destacar que esse descanso pode ser dividido em até três períodos, sendo que um deles deve ter duração mínima de 14 dias corridos e os demais não podem ser inferiores a cinco dias corridos cada.

O período de férias CLT deve ser escolhido pelo empregador, mas deve levar em consideração os interesses do trabalhador, desde que isso não acarrete prejuízo à empresa. Durante as férias, o trabalhador recebe uma remuneração correspondente ao seu salário mais 1/3, denominada abono de férias.

Participação em lucros e resultados

Embora os benefícios pagos no final do ano sejam uma expectativa de muitos trabalhadores, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) não é obrigatória. Mesmo previsto na CLT, a empresa tem a liberdade de escolher se quer ou não pagar esse benefício.

Quando decidido o pagamento, as condições são definidas por meio de acordo ou convenção coletiva, envolvendo a empresa, os empregados ou o sindicato. Vale destacar que a PLR só é concedida aos trabalhadores com carteira assinada de trabalho.

Os benefícios pagos no final do ano incluem Participação nos Lucros e Resultados (PLR), mas seus critérios variam entre as empresas. O pagamento pode ser feito de forma igualitária ou com base no salário dos colaboradores, ou ainda considerando as metas alcançadas e o desempenho financeiro da empresa.

Embora todos os empregados com carteira assinada, inclusive os temporários e estagiários, tenham direito, não existe uma legislação que padronize o cálculo ou a forma de pagamento da PLR. Cada empresa define suas próprias regras.

Caso um funcionário se desligue da empresa, o PLR deverá ser pago proporcionalmente aos meses trabalhados, uma vez que o ex-funcionário contribuiu com os resultados.