este é o valor que a empresa É OBRIGADA a pagar aos funcionários

Quem funciona no Natal e Ano Novo devem receber remuneração direta nas demais épocas do ano. Este é o momento ideal para quem procura uma oportunidade de emprego. Entenda melhor seus direitos.

O tempo de Natal e Ano Novo É um momento de descanso para muitos brasileiros, ambas as datas são feriados e caem no mesmo dia da semana. Quem precisa trabalhar hoje em dia deve receber salário em dobro.

Caso o profissional prefira, poderá trocar esse valor adicional por folga dupla. Mas atenção, em algumas situações essas regras não são aplicadas, entenda o porquê.

Lila Cunha, especialista do FDR, comenta as novas regras de trabalho nos feriados que valerão em 2025, confira.

Trabalhar no Natal e Ano Novo

Tradicionalmente, no dia O Natal é comemorado no dia 25 de dezembro e o Dia da Confraternização Universal é comemorado no dia 1º de janeiro.. As datas são feriados nacionais e serão comemoradas às quartas-feiras deste ano.

Tradicionalmente, as empresas tendem a fechar as portas nestas datas, mantendo abertos apenas os serviços mais essenciais, como farmácias. As empresas geralmente seguem a mesma tradição de não trabalhar nessas datas.

Porém, se o profissional trabalhar em regime de turnos e acabar caindo exatamente nessas datas, ele terá que comparecer. Nesta situação, o não comparecimento poderá resultar em ausência.

Além disso, tanto nas lojas de rua quanto nos shoppings, o horário de funcionamento nos dias 24 e 31 deverá encerrar até às 18h, no máximo.

A empresa pode negar um pedido de folga no final do ano?

Essa folga pode ser concedida pela empresa, mas não é considerada férias a menos que o trabalhador solicite as férias com antecedência.

Na verdade, a empresa não poderá descontar esses dias nas férias que o trabalhador gozar posteriormente. Porém, caso a empresa defina o período como férias coletivas, o período poderá ser descontado do descanso individual.

Em qualquer caso, a empresa deverá avisar previamente os seus colaboradores. Além disso, o sistema adotado pela empresa pode acabar influenciando nesse descanso.

Em algumas empresas, o sistema de Banco de horasseria mais fácil tirar folga se o trabalhador tivesse horas livres. Em outros, durante este período, um sistema de escalaonde um grupo trabalha um determinado dia, enquanto outro tem um dia de folga.

Um ponto importante é que, diferentemente das férias, nesses dias de folga o empresa pode convocar o trabalhador se necessário. Por exemplo, se um equipamento essencial avariar, o responsável pela manutenção poderá ser chamado.

Por outro lado, nos casos de férias individuais ou coletivas, a convocação do trabalhador é proibida por lei.

Resumindo, o patrão não é obrigado a aceitar o pedido de folga, a decisão é dele. Caso o trabalhador falte, após a recusa, o dia será descontado por falta injustificada e poderá sofrer medidas administrativas, como advertência.

Na pior das hipóteses, esta falta pode gerar uma demissão por justa causao que nesta situação pode acontecer se:

• O trabalhador falta cinco dias seguidos ou 10 alternadamente ao longo do ano;
• O trabalhador falta 30 dias consecutivos, o que constituiria abandono da função

Lembrando que a demissão por justa causa ocorre quando há motivação, neste caso ausência injustificada. Além disso, interferirá nos seus direitos trabalhistas.