O inclusão de pessoas com transtorno do espectro do autismo no mercado de trabalho é o objetivo principal Lei 14.992sancionado por Presidente Lula em 3 de outubro de 2024e publicado em Diário Oficial da União. Esta legislação representa um avanço significativo na garantia de oportunidades para este grupo, promovendo um ambiente mais inclusivo.
A nova norma modifica o Lei 13.667, de 17 de maio de 2018e impõe ao Sistema Nacional de Emprego (Sine) a responsabilidade de adaptar sua equipe e infraestrutura para atender aos padrões de acessibilidade do Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).
Esta alteração visa facilitar a inserção de pessoas autistas no mercado de trabalhogarantir que tenham acesso a condições adequadas para o exercício das suas atividades profissionais. Uma nova mudança na legislação abrange a integração de Cadastre-se no Sistema Nacional de Cadastro de Pessoas com Transtorno do Espectro Autista (SisTEA)gerenciado por Ministério dos Direitos Humanos e Cidadania.
Esta medida visa facilitar a inserção de pessoas físicas pessoas autistas no mercado de trabalhopromover a intermediação de oportunidades de emprego e contratos de aprendizagem. Com esta ligação, espera-se que as vagas sejam mais acessíveis e que as empresas tenham um canal mais eficiente para encontrar candidatos qualificados. Esta iniciativa reforça o compromisso do governo em criar um ambiente profissional inclusivo e que respeite a diversidade.
A responsabilidade pela gestão dos sistemas será da responsabilidade Unidadeque já supervisiona ambos. O SisTEAestabelecido por Decreto 12.115 de 2024é administrado por Ministério dos Direitos Humanos e Cidadania. Este sistema padroniza a emissão de Carteira de Identificação de Pessoas com TEA (Ciptea), facilitando o registro de indivíduos com esse transtorno em todo o país.
Por sua vez, o Seno é gerenciado por Ministério do Trabalhoem colaboração com órgãos de diferentes níveis de governo. Estabelecido por Decreto 76.403 de 1975o Seno tem como objetivo promover serviços e órgãos que auxiliem na inserção profissional, sendo suas atividades realizadas por órgãos municipais e estaduais e entidades sem fins lucrativos.
Como será na prática a nova legislação para promover o mercado de trabalho?
A nova legislação também visa incentivar ações que visem a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Entre as medidas propostas estão a realização de feiras de emprego e a conscientização dos empregadores sobre a importância da contratação de profissionais com deficiência.
A sanção da lei foi assinada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, em conjunto com o ministro dos Direitos Humanos e Cidadania, Macaé Evaristo; o Ministro da Justiça e Segurança Pública, Ricardo Lewandowski; e o ministro interino do Trabalho e Emprego, Francisco Macena. Estas ações refletem o compromisso do governo em promover um ambiente profissional mais acessível e inclusivo.
Conscientização no mercado de trabalho
O novo projeto exige que os municípios integrantes do Sistema Nacional de Emprego (Sine) promovam a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho. Entre as iniciativas sugeridas estão a realização de feiras de emprego e a conscientização dos empregadores sobre a importância da contratação desse grupo.
Adicionalmente, a proposta determina que as ações do Sine respeitem os padrões de acessibilidade estabelecidos pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). Essas normas oferecem diretrizes técnicas para garantir o acesso de PCD em diversas áreas, como edifícios, aplicações móveis e comunicação.
Competências das pessoas com autismo no mercado de trabalho
O transtorno do espectro do autismo (TEA) é classificado em três níveis de apoio, que influenciam a atuação do profissional no mercado de trabalho, sendo o nível 3 o mais grave. Os sinais podem se manifestar de diferentes maneiras e em diferentes intensidades, mas quando bem utilizados podem trazer benefícios significativos para as organizações.
É fundamental superar preconceitos ao considerar a contratação de autistas, envolvendo a alta administração para entender o perfil dos profissionais e atribuir funções que se alinhem com suas competências e interesses.
Uma das características mais marcantes dos indivíduos com TEA é o hiperfoco. Isso significa que, ao receberem tarefas que exigem concentração e repetição, mas não criatividade, esses profissionais tendem a se destacar. Essa capacidade os torna mais detalhistas e analíticos, características cada vez mais procuradas pelos recrutadores. Além disso, sua produtividade aumenta quando possuem uma rotina bem estruturada e um planejamento eficaz.
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