ATENÇÃO! Novas regras de férias e feriados para trabalhadores em 2025

Em 2023 foi publicado pela Ministério do Trabalho uma portaria que altera as regras do trabalhar nos finais de semana e feriados. Porém, gerou grande polêmica e, portanto, só deverá ser adotado a partir do ano que vem.

Em novembro de 2023, o Portaria nº 3.665 mudou a maneira como os empregadores deveriam lidar com trabalhar aos domingos e feriados. Porém, devido à grande polêmica que a cercou, a portaria nunca entrou em vigor.

Segundo o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, esse texto foi criado no ano passado como uma tentativa de invalidar “uma portaria inconstitucional assinada em 2021“. A portaria a que ele se refere é do terceiro ano de mandato de Jair Bolsonaro (PL).

Naquele ano, o trabalho foi autorizado aos domingos e feriados sem aprovação sindical. Um acordo individual entre empregador e empregado era suficiente para autorizar o trabalho nesses dias. Ou seja, o acordo coletivo foi encerrado.

O que a nova portaria – que até agora não foi aceite – propõe é precisamente invalidar o acordo individual para o trabalhador trabalhar nos finais de semana e feriados. Tornando obrigatório o acordo coletivo.

O que pode mudar no trabalho nos finais de semana e feriados?

A Portaria nº 3.665 deverá entrar em vigor no país em janeiro de 2025. A partir de então, exigirá que os trabalhadores apenas trabalhar aos domingos e feriados se houver acordo coletivo. Isto é, se o sindicato que os representa chegar a um acordo com o empregador.

• Como funciona hoje: para que o empregado trabalhe aos domingos ou feriados, basta um acordo entre ele e seu empregador, denominado acordo individual;
• Como deveria ser: Para que os empregados trabalhem aos domingos e feriados será necessário um acordo coletivo, por meio de sindicatos que chegarão a um consenso com os empregadores.

O governo promete que cerca de 200 atividades consideradas essenciais estarão isentos de acordos coletivosa decisão tomada entre empregador e empregado é suficiente.

Quem terá mudanças na carga horária

É válida medida que altera acordo para trabalho aos domingos e feriados para quem atua em 13 dos 28 segmentos do setor de comércio e serviçoscomo:

• varejistas de pescado;
• varejistas de carne fresca e caça;
• varejistas de frutas e vegetais;
• varejistas de aves e ovos;
• varejistas de produtos farmacêuticos (farmácias, incluindo manipulação de receitas);
• comércio de artigos regionais em estâncias hidrominerais;
• comércio em portos, aeroportos, estradas, estações rodoviárias e ferroviárias;
• comércio de hotéis;
• comércio em geral;
• atacadistas e distribuidores de produtos industrializados;
• revendedores de tratores, caminhões, automóveis e veículos similares;
• comércio varejista em geral;
• comércio a retalho em supermercados e hipermercados, cuja atividade predominante é a venda de produtos alimentares, incluindo os transportes que lhe estão associados.