Desemprego caiu! Por que vale a pena começar trabalho com carteira assinada?

A pesquisa também mostrou que a população desempregada média em 2024 foi 7,4 milhões de pessoas. Isso indica uma redução de 13,2% em comparação com o ano anterior, quando 8,5 milhões de brasileiros também ocuparam o cargo de desocupado.

Ibge classifica como uma pessoa desocupada que não tem vínculo formal de trabalho, mas que está no mercado Procurando uma nova oportunidade. Aqueles que não procuram emprego são considerados “pessoas fora da força de trabalho”.

Há outro tipo de pesquisa e índice que considera essas pessoas. No entanto, de acordo com Ibge, Este grupo também caiu Após a pandemia Covid-19, que abalou os resultados das taxas de empregabilidade no país.

O número de brasileiros trabalhando

Outro destaque, além do desemprego, foi o Registro de pessoas ocupadas em 2024: Mais de 103,3 milhões, uma média do ano, um aumento de 2,6% em comparação com 2023 (100,7 milhões).

Este foi o nível mais alto de ocupação da série históricaque havia sido registrado anteriormente em 2013 (58,3%). O grupo representa 58,6% de toda a população brasileira de 14 anos ou mais.

Os números desta pesquisa incluem diferentes tipos de ocupação, em diferentes regimes:

• Funcionários com um contrato formal: 38,7 milhões (um aumento de 2,7%);
• Funcionários sem contrato formal: 14,2 milhões (um aumento de 6%);
• Trabalhadores próprios: 26 milhões (um aumento de 1,9%);
• Trabalhadores domésticos: 6 milhões (queda de 1,5%).

Na média anual do ano passado foram 40,3 milhões de trabalhadores informaisOu seja, eles agem sem um vínculo formal de trabalho. Eles representam 39% do total de pessoas ocupadas (taxa de informalidade), em comparação com 39,2% no ano anterior.

Mas por que nesses dados o Luiz Inácio Lula da Governo de Silva (PT) A desaprovação obteve de 49% dos entrevistados por quaest?. Os especialistas acreditam que o motivo está relacionado à inflação, embora mais pessoas estejam empregadas, o custo de vida aumentou.

Isso significa que, mesmo com uma fonte de renda garantida todos os meses, o trabalhador e sua família ainda têm dificuldade em garantir o básico devido ao aumento de preços.

Quais são os benefícios do emprego formal?

Os dados sobre a maior oferta formal de emprego são comemorados porque Indique a melhoria da parte financeira das empresas.

Hoje, o empregador assume responsabilidades financeiras para Contrate um novo funcionário e registre -o no portfólio. E quando a economia caiu é inviável para as empresas contratarem novos funcionários.

Portanto, a disposição de vagas formais reflete a melhor condição de empreendedores em Invista em trabalho.

Enquanto isso, para o cidadão, essa é uma boa oportunidade, porque ele começa a garantir o Acesso a benefícios trabalhistas como:

• Salário fixo;
• Bônus por horas extras e noite adicionais;
• Comissão, dependendo do regime da empresa;
• 13º salário;
• Férias pagas;
• Contribuição para o INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) – descontado de seu salário bruto;
• FGTS (Fundo de Garantia de Serviço) – pago pelo próprio empregador;
• Comforço de comida e/ou voucher de refeição;
• Benefícios oferecidos pela própria empresa, como seguro de saúde, plano odontológico e seguro de vida.

O acordo médico é previsto nos direitos trabalhistas?

De fato, a legislação não prevê o acordo médico como obrigatório. Por esse motivo, esses planos são vistos como um bônus concedido pela empresa.

Além do acordo médico, algumas empresas também oferecem contrato odontológico, farmacêutico, entre outros.

Coloque de comida e cupons de refeição

Acreditar, Nem é obrigatório por lei. O benefício é garantido de acordo com o acordo comum entre cooperativas, representantes da classe trabalhista e assim por diante.

A diferença é que o Comforme de comida É usado para ajudar o trabalhador em sua compra em supermercados, geralmente para alimentar sua família. Portanto, o valor disso é maior do que no voucher de refeição.

O voucher de refeição, por sua vez, é frequentemente pago para que o trabalhador se alimente do período de trabalho, quando a empresa não oferece comida.

O voucher de transporte é necessário?

De acordo com a lei nº 7.418/85 e o decreto nº 10.854/21, o O voucher de transporte é obrigatório. O pagamento deve ser feito antecipadamente pela empresa e suportar o valor necessário para o funcionário usar o transporte público na viagem entre sua residência e seu trabalho.

No entanto, se o valor for descartado e o valor não for mais usado, ele precisa ser devolvido à empresa. Seja por meio de desconto salarial ou na quantidade final de rescisão do trabalho.