Em 2024o vale-refeição oferecidos às empresas no Brasil tiveram valor médio mensal de R$ 496,83que corresponde a R$ 22,58 por dia. No entanto, o custo médio de uma refeição completa é R$ 51,61o que significa que o benefício cobre apenas dez dos 22 dias útil do mês.
Este cenário tem levado os trabalhadores a enfrentarem uma diferença de aproximadamente R$ 638,59 para complementar suas refeições. Em Maio de 2024, o vale-refeição abordado 11 diasapresentando uma piora de valor ao longo do ano. O levantamento foi realizado por Plutouma empresa especializada em benefícios e engajamento dos funcionários.
Vale-refeição de 497 representa queda no poder de compra dos trabalhadores
A pesquisa revela um declínio constante no poder de compra dos vales-refeição nos últimos anos. Em 2019, o benefício conseguia cobrir 18 dias de alimentação, mas esse número caiu para 13 dias em 2022.
Nos dois anos seguintes, o valor do vale-refeição estabilizou, abrangendo apenas 11 dias úteis. Esta tendência reflecte a dificuldade crescente dos trabalhadores em manter um equilíbrio entre o benefício e o custo das refeições.
“A inflação acumulada nos últimos anos pressiona o custo da alimentação, enquanto os valores dos benefícios oferecidos pelas empresas permanecem praticamente estáveis. Isso cria uma lacuna que afeta diretamente o orçamento dos trabalhadores, principalmente em regiões com maior vulnerabilidade econômica, como Norte e Nordeste”, afirma Antônio Alberto Aguiar, diretor executivo de estabelecimentos da Pluxee.
Desigualdade no poder de compra do vale-alimentação por regiões
Região Norte e Nordeste:
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O vale-refeição das regiões Norte e Nordeste em 2024 teve os menores valores diários.
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Na região Norte, o valor da diária era de R$ 18,18, totalizando R$ 400 por mês.
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No Nordeste, o valor da diária foi de R$ 18,21, totalizando R$ 400,79 mensais.
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O custo médio da refeição no Nordeste foi de R$ 49,09, enquanto no Norte foi de R$ 45,41.
Centro-Oeste:
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No segundo semestre de 2024, o valor do vale-refeição no Centro-Oeste era de R$ 20,74 por dia, totalizando R$ 456,41 por mês.
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Houve redução de cerca de R$ 90 no crédito mensal em relação ao semestre anterior.
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A região manteve a maior duração média do vale-refeição, 11 dias, devido ao custo médio de R$ 45,21, um dos mais baixos do país.
Sudeste:
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O Sudeste ofereceu o maior crédito diário de vale-refeição, com R$ 24,39, totalizando R$ 536,79 por mês.
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Porém, o custo médio de uma refeição na região foi o mais alto do Brasil, chegando a R$ 54,54.
Sul:
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O benefício diário na região Sul era de R$ 21,43, totalizando R$ 471,52 mensais.
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Porém, o custo médio da refeição na região foi significativamente maior, chegando a R$ 48,91, mais que o dobro do valor do vale-refeição.
Regras do vale-refeição
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Válido em restaurantes, padarias e outros estabelecimentos de alimentação pronta.
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Pode ser concedida por livre vontade do empregador ou ser uma obrigação definida em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
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A natureza salarial do vale-refeição e o seu cumprimento das regras do Programa de Alimentação do Trabalhador serão determinados por convenção coletiva ou por decisão do empregador.
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O direito só é garantido se estabelecido em acordo coletivo ou voluntariamente decidido pelo empregador, e não é um direito universalmente garantido pela legislação trabalhista brasileira.
Como funciona o vale-refeição?
O vale-refeição nada mais é do que um benefício que o empregador proporciona aos seus empregados para que possam se alimentar durante o período de trabalho. Esta opção inclui restaurantes, lanchonetes, padarias e quaisquer outros estabelecimentos que cumpram a finalidade de fornecer alimentos prontos para consumo.
Além da livre vontade do empregador, o vale-refeição geralmente é concedido pelo empregador mediante obrigação determinada por Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, e sua natureza salarial será determinada pela Convenção ou Acordo, ou de acordo com o conformidade com as regras do PAT ou não.
Portanto, pode-se concluir que o vale-refeição passa a ser direito do empregado somente quando determinado por Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho, ou caso o empregador queira conceder tal benefício. Por enquanto, a legislação trabalhista brasileira não concede esse direito aos empregados.
Diferença entre vale alimentação e vale refeição
Embora o objetivo do VA e do VR seja garantir alimentação adequada aos trabalhadores, muitas pessoas utilizam os cartões para adquirir outros itens. Com a mudança, não será possível adquirir produtos não alimentícios utilizando o benefício, incluindo bebidas alcoólicas e cigarros.
Destacando que os estabelecimentos que aceitarem vale-refeição ou vale-alimentação como forma de pagamento deverão receber todas as bandeiras, sem distinção. Além disso, o trabalhador pode solicitar a troca da bandeira do cartão quando quiser, sem nenhum custo.
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