veja a carga horária aprovada e como funcionará a sua rotina

O trabalhador que trabalha com cartão assinado Você deve se preparar para mudanças em seu dia útil a partir de 2025. Há uma medida que entra em vigor em janeiro e altera a prestação de serviços em dias não úteis. E mais um projeto que será avaliado em breve.

Entra em vigor em janeiro do próximo ano. Portaria nº 3.665 que muda o dia útil aos domingos e feriados. O texto foi publicado em 2023 por Ministério do Trabalhono entanto, nunca entrou em vigor porque gerou uma série de polêmicas.

Tudo começou em 2021, durante o governo de Jair Bolsonaro (PL)quando o trabalho foi autorizado aos domingos e feriados sem aprovação sindical. Dois anos depois, em 2023, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou a Portaria nº 3.665.

O que a portaria faz é invalidar a aprovação do governo Bolsonaro à época e mudar a forma como os empregadores devem lidar com o trabalhar em dias não úteis. Propõe exigir que um acordo individual não é suficiente para trabalhar nos finais de semana e feriados.

A justificativa do ministro do Trabalho, Luiz Marinho, é que a Lei 10.101/2000, que regulamenta o comércio, permite o trabalho nos feriados desde que seja “autorizado em acordo coletivo de trabalho e em conformidade com a legislação municipal”.

O que mudará no trabalho em dias não úteis em 2025?

Desde 2021, alguns tipos de profissões permitem a prestação de atendimento aos domingos e feriados, sendo necessária apenas uma acordo individual. Ou seja, uma conversa entre patrão e empregado que deve ser formalizada por escrito e assinada por ambas as partes.

Porém, a medida imposta pelo Ministério do Trabalho em 2023, que deverá entrar em vigor em janeiro do próximo ano, propõe um acordo coletivo. Neste caso, há necessidade de conversar com o sindicato que representa aquela classe.

• Como funciona hoje: para que o empregado trabalhe aos domingos ou feriados, basta um acordo entre ele e seu empregador, denominado acordo individual;
• Como deve ser a partir de janeiro: Para que os empregados trabalhem aos domingos e feriados será necessário um acordo coletivo, por meio de sindicatos que chegarão a um consenso com os empregadores.

Profissões que serão afetadas pelas mudanças

A medida que altera o acordo de trabalho aos domingos e feriados vale para quem trabalha em 13 dos 28 segmentos do setor de comércio e serviçoscomo:

• varejistas de pescado;
• varejistas de carne fresca e caça;
• varejistas de frutas e vegetais;
• varejistas de aves e ovos;
• varejistas de produtos farmacêuticos (farmácias, incluindo manipulação de receitas);
• comércio de artigos regionais em estâncias hidrominerais;
• comércio em portos, aeroportos, estradas, estações rodoviárias e ferroviárias;
• comércio de hotéis;
• comércio em geral;
• atacadistas e distribuidores de produtos industrializados;
• revendedores de tratores, caminhões, automóveis e veículos similares;
• comércio varejista em geral;
• comércio a retalho em supermercados e hipermercados, cuja atividade predominante é a venda de produtos alimentares, incluindo os transportes que lhe estão associados.

Portanto, para outras profissões A regra atual continua a ser aplicadaou que já foi adotado há algum tempo.

Quando entrará em vigor a portaria que altera o funcionamento aos domingos e feriados?

A última extensão do Portaria nº 3.665 aconteceu no dia 1º de agosto deste ano, mas a exigência do acordo coletivo de trabalho aos domingos e feriados não entrou em vigor.

Com o fim da prorrogação, a nova validade da medida deverá ser:

O decisão de adiar o padrão foi tomada pelo governo porque ainda gera atritos entre poder público, empresas e sindicatos.

Os empregadores justificam que fazer um acordo coletivo com os sindicatos gera custos, tempo e dificulta o relacionamento que eles têm com os próprios funcionários.

Hoje, ao trabalhar aos domingos e feriados, o empregado receber o dobro para o dia trabalhado.

Mudanças na escala 6×1

Outra mudança que poderá entrar em vigor em 2025 e que trará mudanças para quem trabalha aos sábados é a Escala 6×1. O autor do projeto é o deputado, Érika Hilton (PSOL-SP).

Neste modelo há seis dias úteis por semana e um dia de folga. Porém, a proposta que deverá ser votada no próximo ano no Congresso Nacional traz pontos de mudança como:

• acabar com a possibilidade de turnos de 6 dias de trabalho e 1 dia de descanso, denominados 6×1;
• alterar o horário de trabalho para um modelo em que o trabalhador teria três dias de folga, incluindo o final de semana;
• o período máximo trabalhado seria de 8 horas diárias e 36 horas semanais;
• a escala seria 4×3, com quatro dias de trabalho por semana e 3 dias de descanso.