Mudanças na jornada de trabalho aos domingos entram em vigor em 2025; entenda as novas regras

De Janeiro de 2025, entra em vigor em Portaria nº 3.665que modifica o horário de trabalho aos domingos e feriados. Publicado em 2023 para o Ministério do Trabalhogerou polêmica, que adiou sua implementação para o próximo ano.

A medida é uma continuação das mudanças iniciadas em 2021quando o governo de Jair Bolsonaro trabalho autorizado nestes dias sem necessidade de aprovação sindical. Em 2023o Ministério do Trabalho regulamentação formalizada através do Portaria nº 3.665.

O Portaria nº 3.665que modifica o horário de trabalho aos domingos e feriados, revogou a aprovação feita durante o governo Bolsonaro. A medida exige que os empregadores sigam regras mais rígidas para trabalhar em dias não úteis, tornando insuficiente um simples acordo individual.

Quando a portaria foi publicada, o Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, destacou que sua intenção era revogar uma norma considerada inconstitucional 2021. O Lei 10.101/2000que regulamenta o trabalho no comércio, exige autorização por acordo coletivo e respeita a legislação municipal para permitir o trabalho em feriados.

O que mudará na jornada de trabalho aos domingos?

A jornada de trabalho sofreu alterações desde 2021, quando algumas categorias passaram a permitir atendimentos aos domingos e feriados com simples acordo individual. Esse entendimento deverá ser formalizado por escrito, assinado pelo empregador e empregado.

Porém, a nova norma do Ministério do Trabalho, que entra em vigor em janeiro de 2025, exige acordo coletivo. Neste novo formato é necessário o envolvimento do sindicato da categoria, representando os interesses dos trabalhadores.

Atualmente, a jornada de trabalho pode incluir domingos e feriados com base em simples acordo individual entre empregador e empregado. Essa negociação direta é suficiente para que o trabalho seja realizado nestes dias.

A partir de janeiro de 2025, a regra muda: será necessária convenção coletiva, com intermediação dos sindicatos, que farão a mediação entre as partes para permitir o trabalho aos domingos e feriados.

Quais profissões serão afetadas pelo novo horário de trabalho aos domingos?

A nova regra que altera a jornada de trabalho para domingos e feriados afeta 13 dos 28 setores do comércio e serviços. Essas mudanças impactam diversas categorias que funcionam durante o final de semana.

Os reajustes serão aplicados a diversos segmentos, abrangendo profissões específicas que exigem essa flexibilidade no horário de trabalho. Observe:

• Varejistas de pescado;

• Varejistas de carne fresca e caça;

• Varejistas de frutas e vegetais;

• Varejistas de aves e ovos;

• Varejistas de produtos farmacêuticos (farmácias, inclusive manipuladores de prescrição);

• Comércio de itens regionais em estâncias hidrominerais;

• Comércio em portos, aeroportos, rodovias, estações rodoviárias e ferroviárias;

• Comércio em hotéis;

• Comércio em geral;

• Atacadistas e distribuidores de produtos industrializados;

• Concessionárias de tratores, caminhões, automóveis e veículos similares;

• Comércio varejista em geral;

• Comércio a retalho em supermercados e hipermercados, cuja atividade predominante é a venda de produtos alimentares, incluindo os transportes que lhe estão associados.

Quando entrará em vigor a mudança no horário de trabalho?

A Portaria nº 3.665, que altera a jornada de trabalho aos domingos e feriados, entrará em vigor em 1º de janeiro de 2025. A norma exigirá acordo coletivo para autorizar o trabalho nesses dias.

Após sua última prorrogação, em agosto deste ano, o adiamento da implementação se deve a persistentes conflitos entre governo, empresas e sindicatos. A mudança de horário de trabalho proposta por meio de acordo coletivo gerou resistência entre os empregadores.

Eles argumentam que o processo envolve custos, leva tempo e dificulta o relacionamento com os funcionários. Atualmente, os trabalhadores que trabalham aos domingos e feriados recebem remuneração em dobro pela jornada de serviço, benefício que pode ser impactado pela mudança.

Quais são as expectativas para a nova jornada de trabalho?

Com as recentes alterações aos regulamentos relativos ao trabalho aos domingos e feriados, as empresas devem adotar estratégias eficazes para garantir a conformidade. Manter-se informado sobre acordos coletivos e decisões judiciais relevantes é essencial para se adaptar às novas demandas.

Manter um canal de diálogo aberto com o sindicato é essencial para iniciar negociações e resolver questões em conjunto. Além disso, é importante avaliar os custos e impactos das novas regras para implementar mudanças estrategicamente.

As empresas também devem planejar antecipadamente suas operações e preparar planos de contingência para possíveis imprevistos. A consultoria jurídica e de recursos humanos pode ser decisiva para a correta interpretação da legislação e negociação com os sindicatos.