quem trabalhar no Natal e Ano Novo vai ganhar mais?

Enquanto milhões de pessoas estarão entre amigos e familiares comemorando o Natal e o Ano Novooutros milhões estarão trabalhando. O comércio e os serviços essenciais como saúde e segurança pública não podem parar. Mas há alguns benefícios para escaladores.

Inevitavelmente, algumas pessoas terão que trabalhar tanto no Natal como no Ano Novo. Ou ainda, estarão em um sistema de escala trabalhando em uma dessas datas comemorativas. Em 2024 esses dois feriados acontecem em um Quarta-feira, ou seja, no meio da semana.

Há profissões consideradas essenciaise embora seja um feriado muito festivo e tradicional no nosso país, estas datas não impedem que o serviço deste trabalhador seja exigido. Geralmente funcionam nessas datas, por exemplo:

• Cozinheiros;
• Garçons;
• Lojistas de shopping centers e comércio ambulante;
• Veterinários;
• Médicos;
• Enfermeiros;
• Farmacêuticos;
• Funcionários de hospitais gerais;
• frentistas de postos de gasolina;
• Funcionários gerais do aeroporto;
• Motorista de ônibus;
• Motorista de caminhão;
• Taxista ou motorista de aplicativo;
• Policiais;
• Bombeiros;
• Jornalistas;
• Funcionários gerais de veículos de comunicação (TV, rádio);
• Caixa de supermercado;
• Funcionários gerais de supermercados, mercearias, padarias e outros.

Algumas das profissões citadas permitem ao funcionário trabalhar em horário comercial durante o feriado. Mas outros exigem trabalhar à noite, justamente no período em que normalmente essa pessoa estaria junto com a família.

Sou obrigado a trabalhar no Natal e Ano Novo?

Na verdade, eles só são obrigados a trabalhar nas férias aqueles que prestam serviços essenciais. Ou seja, onde a sua atividade não pode parar de funcionar durante as férias, e a sua prestação de serviços é importante para manter a empresa aberta.

Além disso, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) permite ao trabalhador recusar-se a trabalhar nos feriados quando:

• Não estava especificado no contrato de admissão que haveria trabalho em dias não úteis;
• Quando o trabalhador não concorda com a remuneração que a empresa ofereceu pelo trabalho no feriado.

É improvável que uma empresa considerada não essencial exija que os funcionários trabalhem nos feriados. Por exemplo, escritórios, consultórios médicos e até alguns tipos de lojas podem manter as portas fechadas nesse dia.

Mas tenha cuidado:

• Apenas os dias 25 de dezembro e 1º de janeiro são considerados feriados nacionais;
• Os dias 24 e 31 de dezembro são dias úteis e ponto opcional. Ou seja, cabe à própria empresa decidir se continua operando ou não.

Alguns negócios, por exemplo, salões de beleza, preferem intensificar seu funcionamento nas vésperas, abrindo ou fechando mais tarde, e folgando nos dias 25/12 e 1/1.

Quem trabalha no Natal e no Ano Novo ganhará mais?

O horário de trabalho no final do ano Este ano será um pouco diferente porque a celebração oficial do Natal e Ano Novo acontece no meio da semana. Portanto, no dia seguinte muitas pessoas voltam ao trabalho normalmente.

Para quem se enquadra em uma das profissões consideradas essenciais, trabalhar no dia em que deveria estar de folga dá direito a dois tipos de compensação:

• O funcionário recebe o dobro (100%) pela jornada trabalhada; ou
• O funcionário tira mais um dia da semana de folga. Exemplo: ele trabalha de segunda a sábado, mas como trabalha em feriado pode tirar folga na segunda.

A melhor decisão deve ser discutida com o empregador. O que não pode ser alterar o número de horas por semana previsto no contrato de trabalho.

Outra opção utilizada pelo empregador é a balança. A equipe de colaboradores é dividido em duas turmas. Um grupo trabalha no feriado de Natal e outro no feriado de Ano Novo, evitando assim que as mesmas pessoas trabalhem nos dois feriados de final de ano.

Feriados coletivos no final do ano

As empresas também oferecem frequentemente a opção de feriados coletivos no final do ano. Isso significa que todos os funcionários terão folga e não precisarão trabalhar entre a semana do Natal e o Ano Novo.

Esta é uma prática comum para empresas que não são considerados essenciaispor exemplo, escritórios de contabilidade, lojas de peças automotivas e oficinas mecânicas.

Segundo a CLT, o empregador que optar por essa alternativa precisa considerar que:

• A empresa deverá avisar o Ministério do Trabalho e os empregados com pelo menos 15 dias de antecedência;
• As férias podem ser divididas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos;
• Nesse período, os colaboradores recebem o salário integral mais um terço, bem como nas férias individuais.