Nova jornada de trabalho aos domingos e feriados começa a partir de 2025

Entra em vigor em janeiro do próximo ano. Portaria nº 3.665 que altera a jornada de trabalho aos domingos e feriados. O texto foi publicado em 2023 por Ministério do TrabalhoPorém, devido à polêmica que o cerca, só entrará em vigor em 2025.

No ano de 2021, durante o governo de Jair Bolsonaro (PL)o trabalho foi autorizado aos domingos e feriados sem aprovação sindical. Dois anos depois, em 2023, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou a Portaria nº 3.665.

O texto dessa portaria invalidou a aprovação feita na época do governo Bolsonaro e alterou a forma como os empregadores devem lidar com o trabalhar em dias não úteis. Ou seja, ele propôs exigir que um acordo individual não é suficiente trabalhar nos finais de semana e feriados

Quando a Portaria foi publicada, o Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, disse que o objetivo era invalidar “uma portaria inconstitucional assinada em 2021“. Isso porque a Lei 10.101/2000, que regulamenta o comércio, permite o trabalho nos feriados desde que seja “autorizado em acordo coletivo de trabalho e em conformidade com a legislação municipal”.

O texto causou polêmica e por conta disso nunca comecei a contar. Agora, a nova data de início dessa mudança está marcada para janeiro de 2025.

O que mudará no trabalho aos domingos e feriados?

Desde 2021, alguns tipos de profissões permitem a prestação de serviços aos domingos e feriados através de um acordo individual. Ou seja, uma conversa entre patrão e empregado que deve ser formalizada por escrito e assinada por ambas as partes.

Porém, a medida imposta pelo Ministério do Trabalho e que deverá entrar em vigor em janeiro do próximo ano propõe um acordo coletivoem que há necessidade de conversar com o sindicato que representa essa classe.

• Como funciona hoje: para que o empregado trabalhe aos domingos ou feriados, basta um acordo entre ele e seu empregador, denominado acordo individual;
• Como deve ser a partir de janeiro: Para que os empregados trabalhem aos domingos e feriados será necessário um acordo coletivo, por meio de sindicatos que chegarão a um consenso com os empregadores.

Profissões que serão afetadas pelas mudanças

A medida que altera o acordo de trabalho aos domingos e feriados vale para quem trabalha em 13 dos 28 segmentos do setor de comércio e serviçoscomo:

• varejistas de pescado;
• varejistas de carne fresca e caça;
• varejistas de frutas e vegetais;
• varejistas de aves e ovos;
• varejistas de produtos farmacêuticos (farmácias, incluindo manipulação de receitas);
• comércio de artigos regionais em estâncias hidrominerais;
• comércio em portos, aeroportos, estradas, estações rodoviárias e ferroviárias;
• comércio de hotéis;
• comércio em geral;
• atacadistas e distribuidores de produtos industrializados;
• revendedores de tratores, caminhões, automóveis e veículos similares;
• comércio varejista em geral;
• comércio a retalho em supermercados e hipermercados, cuja atividade predominante é a venda de produtos alimentares, incluindo os transportes que lhe estão associados.

Portanto, a regra atual continua valendo para outras profissões, ou a regra que vem sendo adotada há algum tempo.

Quando entrará em vigor a portaria que altera o funcionamento aos domingos e feriados?

Após sua última prorrogação ocorrida em 1º de agosto deste ano, agora o Portaria nº 3.665 que exige acordo coletivo para trabalho aos domingos e feriados entrará em vigor em:

• 1º de janeiro de 2025.

O decisão de adiar o padrão foi tomada pelo governo porque ainda gera atritos entre poder público, empresas e sindicatos.

Os empregadores justificam que fazer um acordo coletivo com os sindicatos gera custos, tempo e dificulta o relacionamento que eles têm com os próprios funcionários.

Hoje, ao trabalhar aos domingos e feriados, o empregado receber o dobro para o dia trabalhado.

Mudanças na escala 6×1

Outra mudança que poderá entrar em vigor em 2025 e que trará mudanças para quem trabalha aos sábados é a Escala 6×1. O autor do projeto é o deputado, Érika Hilton (PSOL-SP).

Neste modelo há seis dias úteis por semana e um dia de folga. Os pontos de mudança estão incluídos na proposta, como:

• acabar com a possibilidade de turnos de 6 dias de trabalho e 1 dia de descanso, denominados 6×1;
• alterar o horário de trabalho para um modelo em que o trabalhador teria três dias de folga, incluindo o final de semana;
• o período máximo trabalhado seria de 8 horas diárias e 36 horas semanais;
• a escala seria 4×3, com quatro dias de trabalho por semana e 3 dias de descanso.