entenda o modelo 6×1 e como funciona em outros países

A proposta que coloca fim da escala 6×1 ganhou destaque nas últimas semanas, mas na verdade já existe há alguns meses. Outros países já adotaram escalas reduzidas, que já foram testadas no Brasil este ano e tiveram bons resultados.

O Projeto de Emenda Constitucional elaborado pela deputada Erika Hilton finalmente recebeu as 171 assinaturas necessárias para tramitar na Câmara. Agora a questão pode ser debatida e o fim da escala 6×1 poderia realmente acontecer.

O que muita gente não sabe é que o Brasil participou de um projeto piloto de redução de jornada de trabalho. O modelo adotado foi inspirado em outros países que já implementaram a redução e obtiveram bons resultados.

A especialista do FDR, Lila Cunha, comenta essa escala 6×1, confira.

Países testando a escala 4×3

Reino Unido

O Reino Unido tornou-se um dos primeiros países a iniciar testes, em 2022, com 61 empresas participantes.

Após o final do período de testes, 92% das empresas continuaram com este modelo de funcionamento, o que aponta para o seu sucesso. 30% viram um aumento na produtividade.

Porém, a redução ainda não foi adotada por muitas empresas, as mais tradicionais ainda resistem.

Estados Unidos

O padrão do país é uma semana de trabalho de 40 horas e 8 horas diárias. Agora, através da iniciativa Kickstarter, diversas empresas estão testando a semana de trabalho de 4 dias.

O projeto piloto envolve até o Departamento de Polícia de Golden, no Colorado. Por um lado, os resultados têm sido bons, por outro, a aceitação ainda não é elevada.

Canadá

No país, que tem os mesmos padrões dos EUA, as empresas que testam o modelo de trabalho perceberam uma aumento da produtividademelhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

E o melhor de tudo: sem queda nos lucros, uma grande preocupação dos brasileiros.

França

A França é um dos países que mais valoriza a qualidade de vida, tendo um dos horários de trabalho mais curtos da Europa, 7 horas por dia e 35 horas por semana.

Esta preocupação facilita a implementação de horários de trabalho mais flexíveis, várias empresas já jornada de trabalho reduzida para 32 horas e 4 dias por semana, especialmente no setor de tecnologia.

Holanda

O padrão do país é de 8 horas diárias, mas aos poucos as empresas estão adotando uma redução da jornada de trabalho mantendo a remuneração integral. NMBRS e NXT LVL são exemplos que funcionaram.

Combinadas com as políticas internas das empresas, o governo holandês também incentiva estas iniciativas.

África do Sul

A redução no país iniciado em 2022, desde então 28 empresas já adotaram uma semana com 4 dias úteis. No país, o governo já avalia a regulamentação da redução da jornada de trabalho, porém, ainda encontra resistência de alguns setores.

Chile

No Chile, a jornada de trabalho tradicional é de 8 horas diárias e 45 horas semanais. O país introduziu recentemente “Lei das 40 Horas“, que visa reduzir a jornada semanal de trabalho para 40 horas, mas sem reduzir salário. A implementação do modelo de trabalho de 4 dias, com 32 horas semanais, é um objetivo de médio prazo.

Algumas empresas, principalmente do sector privado, já experimentaram a redução do horário de trabalho e os resultados têm sido positivos em termos de aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores.

Suíça

No país a redução foi vivenciado especialmente por startups e pelo setor de TI. A implementação é gradual, mas já apresentam aumento de produtividade. Os resultados têm sido tão bons que o governo já analisa ajustes na legislação trabalhista.

Brasil

O país iniciou o debate sobre a redução do horário de trabalho este ano. O que muita gente não sabe é que essa redução já está testado por 20 empresas há alguns meses em um projeto piloto.

E o melhor de tudo é que os resultados são bons:

• Produtividade e engajamento: 71,5% dos participantes experimentaram um aumento na produtividade e o engajamento cresceu para 60,3%.
• Bem-estar: 72,8% dos trabalhadores relatam redução da exaustão, outros 49,6% observaram queda na insônia e 30,5% na ansiedade. Além disso, o número médio de horas de sono aumentou de 6,7 para 7,0 por noite.
• Saúde: 7% dos participantes notaram melhora na saúde física; e 77,3% também relatam que a sua saúde mental melhorou.
• Cultura organizacional e de trabalho: 80,7% dos trabalhadores perceberam mais criatividade e inovação dentro da empresa.
• Impacto social: 71,3% dos participantes mencionaram ter mais energia para família e amigos.

Neste artigo você encontra mais detalhes sobre esse projeto piloto realizado no Brasil.