Escala 4×3 para o trabalhador ter MENOS tempo de serviço; veja como já funciona o regime no BR

O Brasil já testou uma escala de trabalho diferente da 6×1. Ao longo de seis meses, mais de 20 empresas participaram do projeto piloto. Agora, meses depois Escala 4×3 está sendo proposto e pode trazer um folga na sexta-feira.

Nos últimos dias, a escala 6×1 tem sido um dos temas mais comentados, fruto de um projeto que busca acabar com ela. Nesse sistema, o trabalhador tem seis dias de trabalho e apenas um dia de folga.

Para acabar com isso, um novo sistema deve ser utilizado, inicialmente o projeto da deputada Erika Hilton prevê escala 4×3. A redução da jornada de trabalho parece longe de ser alcançada. O que muita gente não sabe é que essa balança já foi testada no Brasil.

A especialista do FDR, Lila Cunha, comenta a escala 6×1, confira.

Escala 4×3

Nesse sistema, o trabalhador teria quatro dias de trabalho e três dias de folga, ou seja, teria folga de sexta a domingo. Esse é o modelo de trabalho defendido pelo movimento VAT (Movimento Vida Além do Trabalho).

Foi com base no IVA, criado por Rick Azevedo, vereador eleito em 2024 pelo PSOL-RJ, que a deputada Hilton criou o projeto.

Depois que um vídeo de Rick se tornou viral, ele abriu uma petição para acabar com a escala 6×1. A petição conta atualmente com mais de 2 milhões de assinaturas.

Este modelo 4×3 já é adotado por diversas empresas na Europa e tem dado bons resultados por lá. Após perceber esse bom desempenho, a 4 Day Week Brazil iniciou pesquisas no Brasil.

290 funcionários de 19 empresas participaram dos testes da escala 4×3. Para isso teve que ser seguido o modelo 100-80-100, que corresponde a:

• 100% da remuneração, significando o sucesso do projeto, as empresas tinham que manter a produtividade no mesmo nível anterior.

Resultados da redução da jornada de trabalho

O teste durou seis meses e rendeu bons resultados para as empresas:

• Produtividade e engajamento: 71,5% dos participantes experimentaram um aumento na produtividade e o engajamento cresceu para 60,3%.
• Bem-estar: 72,8% dos trabalhadores relatam redução da exaustão, outros 49,6% observaram queda na insônia e 30,5% na ansiedade. Além disso, o número médio de horas de sono aumentou de 6,7 para 7,0 por noite.
• Saúde: 7% dos participantes notaram melhora na saúde física; e 77,3% também relatam que a sua saúde mental melhorou.
• Cultura organizacional e de trabalho: 80,7% dos trabalhadores perceberam mais criatividade e inovação dentro da empresa.
• Impacto social: 71,3% dos participantes mencionaram ter mais energia para família e amigos.

Inicialmente, as empresas não testaram este modelo em todos os setores; mas após 6 meses um dos gestores informou que pretende expandir para os demais.

Outros três farão ajustes no formato de trabalho, que inclui a concessão de folga a cada 15 dias.

Crescimento de mais de 80% após redução da jornada de trabalho

Uma das empresas brasileiras que já adotou essa escala reduzida é Vockan, empresa de tecnologia. A escala 4×3 está em operação há dois anos, resultando em crescimento de 86%, segundo portal Exame.

Para o CEO da empresa, Fabrício Oliveira, a redução de escala visa criar pessoas mais saudáveis, física e mentalmente.

“A adoção da jornada de trabalho de 4 dias teve como objetivo abordar questões relacionadas à saúde mental e à atração e retenção de talentos”, afirmou o CEO ao portal.

Ao contrário dos oponentes do projeto, a empresa relata um Crescimento de 86%o que possibilitou a expansão das operações e novas contratações. Se você pensava que a Vockan é uma empresa pequena, se enganou, já são 132 funcionários, com expectativa de aumentar para 200 em 2025.

A empresa tem sede em São Paulo e já possui escritório em Atlanta, nos Estados Unidos.

A redução do horário de trabalho ainda deve ser muito debatida, o Governo já defende a negociação entre empregadores e empregados.