10 dicas para criar um currículo vencedor

Você acredita no poder das primeiras impressões? Você sabia que tem apenas alguns segundos para atrair a atenção do destinatário? Você sabe o que fazer para que seu currículo se destacar dos demais?

De acordo com um estudo da TheLadders, um recrutador só precisa olhar um currículo por 6,25 segundos para saber se o candidato se qualifica ou não para o cargo ao qual está se candidatando.

Algo que você notará mais adiante é que esses mesmos currículos são, inicialmente, avaliados por robôs – sim, você leu certo, e só então eles chegam de fato às mãos dos recursos humanos.

Sabemos a importância desses fatores na hora de procurar emprego. E acredite: também sabemos o poder que o design visual tem na hora de atingir objetivos efetivos com um curriculum vitae. É por isso que criamos este guia com 10 dicas para criar um currículo vencedor.

Queremos que você abra todas as portas e passe pelas que escolher. Conseguir o emprego dos seus sonhos é possível. E o caminho começa aqui mesmo! Venha que damos todas as dicas para criar um CV (currículo vitae) isso se destaca.

Primeira dica: mantenha a simplicidade – e a relevância

Você sabia que os especialistas recomendam que o seu currículo não ocupe mais do que duas páginas A4 ou carta? É simples: normalmente, os responsáveis ​​pela seleção dos candidatos passam muitas horas analisando documentos e não têm tempo nem atenção para examinar uma pilha de papéis.

Algo muito importante na criação de infográficos (e de qualquer conteúdo, para ser sincero) é a capacidade de filtrar informações. Portanto, é importante que você saiba quais informações são importantes para o cargo ao qual está se candidatando.

Pode ter muita experiência num setor – mas deve considerar se é relevante para potenciais futuros empregadores saberem sobre essa experiência específica. Há diversas coisas competindo pela sua atenção – escolha corretamente o que incluir!

Segunda dica: você deve incluir uma carta de apresentação

Sim, isso é chato e antiquado, mas é importante. Se um gestor de RH analisa vinte currículos por dia, depois de algumas horas ele pode começar a pensar nos candidatos como números e não tanto como pessoas. Está em suas mãos se destacar dos demais.

Como você pode fazer isso? Simples: apresente-se. Dirija-se à pessoa com uma carta curta, mas concisa, dizendo quem ela é e por que é a pessoa certa para o trabalho. Então sua carta de vida contará o resto.

Terceira dica: adicione recursos visuais

Outra dica para fugir do barulho dos currículos clássicos: utilize complementos visuais! Temos três exemplos para lhe dar que podem ajudar ou inspirar você a aplicá-los em seu próprio currículo. Atenção:

• Existem centenas de modelos que você pode usar e, ao usar um desses modelos, você estará um passo mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos. Nenhum recrutador gosta de receber aqueles formatos de CV antiquados que todos enviavam nos anos 2000.
• Use ícones para representar graficamente habilidades ou talentos. Se você escrever sobre o que sabe fazer, tudo bem. Se você fizer um gráfico, é muito melhor. Complemente estes parágrafos com um ícone que indica antecipadamente quais são suas habilidades.
• Use gráficos para ilustrar o nível de desenvolvimento de uma Habilidade ou Talento específico. Este conselho é especialmente relevante para programadores, designers e qualquer trabalho que exija um nível de conhecimento em software ou outras ferramentas.

Quarta dica: considere usar plug-ins online

Se você é designer, jornalista, fotógrafo… amplie sua gama de amostras! Lembre-se que esta é uma ótima oportunidade para usar seu currículo como amostra do seu trabalho.

Aproveite a oportunidade para permitir que os recrutadores vejam o seu talento! Se você é designer, preste atenção especial ao design do seu currículo. Se você é fotógrafo, inclua um par de amostra como plano de fundo, por exemplo.

E isso não precisa ser uma dor de cabeça. Existem alguns bons sites que o ajudam a construir o seu CV de uma forma muito apelativa e em apenas alguns minutos.

Sim, é tão simples quanto parece. Basta criar uma conta, escolher um modelo que pareça bom e começar a construir da maneira que achar melhor.

Depois de construído, basta exportá-lo e anexá-lo ao e-mail que você enviará para aquele recrutador que você está de olho há meses. Mas há mais a fazer.

Além disso, faça um esforço para manter seu perfil LinkedIn atualizado. Se você faz uso relevante de uma rede social, também pode incluí-la.

Os empregadores ficarão felizes em ter mais de uma fonte de informações sobre você.

Quinta dica: você pode dobrar – mas não deixe que isso seja notado

Sabemos disso e os empregadores provavelmente também sabem: você não está se candidatando a apenas um emprego. Mas como um casal que começa a namorar, é preciso fazê-los pensar que são a única pessoa no mundo.

Você pode fazer várias cópias do seu currículo. Reserve alguns minutos para personalizar cada um deles de acordo com a vaga para a qual você está se candidatando.

Essa alteração pode ser feita na carta de apresentação ou na seleção que você faz na sua lista de experiências.

Sexta dica: Verifique se não há erros

Parece óbvio, mas não é. Nada diz “Não me contrate” como um erro na primeira impressão que seus potenciais empregadores têm de você.

Aproveite o tempo para verificar se não há erros gramaticais, certifique-se de que o documento esteja limpo e coerente. Se não tiver certeza, pergunte a um amigo ou colega.

Sétima dica: O que dizem sobre você?

Uma das partes mais importantes do seu currículo: referências. Ex-colegas ou atuais, chefes, colegas estudantes. É muito importante que as referências listadas sejam legítimas e que essas pessoas possam atestar você e sua experiência passada.

Certifique-se de incluir pelo menos duas formas de contato e informe às suas referências que elas podem ser contatadas.

Lembre-se que vivemos em um mundo hiperconectado: você não pode simplesmente criar personas e pedir ao seu vizinho que finja ser outra pessoa. As chances são boas de que um gerente de RH já tenha procurado você no LinkedIn antes de ligar para você.

Se este é o seu primeiro emprego, ou se procura uma vaga de estágio quando sair da Universidade, não hesite em indicar um Professor ou Tutor como referência. É melhor deixar esse espaço vazio (ou liste sua mãe! Ela obviamente irá recomendar para você…)

Oitava dica: os números são importantes

Muitas vezes, o que você fez em um trabalho não é tão relevante quanto o que você conquistou com ele.

Por exemplo, você pode ter criado centenas de campanhas para um cliente – mas o que importa são os resultados que essas campanhas geraram para o benefício de seus empregadores.

Não fuja da matemática: use números! Quantifique as conquistas da maneira que puder: falando sobre dinheiro, número de funcionários, percentual de crescimento. Ilustre essas conquistas usando gráficos de barras ou linhas.

Por exemplo: “Em dois anos de esforços de Marketing de Conteúdo, as visitas ao site cresceram 42% e as conversões de usuários cresceram 13%.”

Ele detalha o crescimento da empresa e quanto dele se deve ao seu esforço. Seus futuros empregadores apreciarão isso.

Nona dica: Conecte-se! Sem medos

Você conhece o termo networking? Segundo o site “Hunt Your Job”, networking é criar uma rede de contatos a nível profissional que pode ajudá-lo a conseguir um emprego, gerar novas oportunidades profissionais ou clientes para o seu negócio.

Hoje em dia é muito mais fácil conseguir um emprego se você conhece as pessoas certas, e não pesquisando em sites da internet ou no jornal da sua cidade.

Segundo o site citado acima, 80% das vagas não são oferecidas em portais de busca de emprego.

Reserve tempo para networking: use Meetup.com para encontrar encontros relevantes em sua região ou eventos que sejam interessantes para sua carreira.

Converse com as pessoas, apresente-se. Converse com seus amigos com empregos semelhantes ao que você deseja ter.

Expresse seu desejo de seguir uma carreira semelhante à das pessoas que você admira. Não há nada a temer!

E depois de estabelecer contato: envie-lhes o currículo que você criou após a leitura deste guia. Um passo mais perto do emprego dos seus sonhos!

Décima dica: diga a verdade

Por fim, um bônus que deveria estar implícito. Mas não é. “Todo mundo mente no currículo” é uma frase que usamos para justificar algo que não está certo. As pessoas sempre dizem que “as mentiras têm pernas curtas” e isso é verdade e facilmente detectável em uma entrevista.

Se você mentir em seu currículo, estará se candidatando a um emprego para o qual talvez não esteja preparado.

Recentemente, ficou famosa a história de uma pessoa que foi contratada para servir como tradutora de um cliente muito importante da França. Ela mentiu sobre o seu nível de francês no currículo – e isso teve consequências.

Ele não apenas se sentiu extremamente envergonhado diante do cliente, mas também teve que admitir que seu nível de francês era tão básico que ele mal sabia de cor algumas frases.

Perguntas específicas também podem ser feitas durante as entrevistas e, se você não conseguir responder tudo o que escreveu no currículo, certamente não conseguirá a vaga.