veja editais previstos e salário dos cargos

Novas regras para concursos públicoscom possibilidade até de testes online, é o que traz o texto sancionado pelo presidente Lula. As alterações ainda podem demorar um pouco para entrar em vigor. Enquanto isso, algumas seleções já estão previstas para o próximo ano.

Você concursos públicos mudará após texto ser assinado pelo presidente Lula na última segunda-feira, 09/09. A principal mudança é a possibilidade de concursos on-line, modelo que ainda precisará de regulamentação.

O texto tramitou durante duas décadas, 20 anos, e só agora poderá finalmente se concretizar e mudar a forma como ocorre o ingresso em cargos públicos federais.

Provas online em concursos públicos

A maior mudança é a possibilidade de realização de testes total ou parcialmente remotamente, utilizando a internet ou plataformas eletrônicas. Este método só pode ser utilizado quando for possível oferecer igualdade de acesso a todos os registantes.

Apenas o competições federais poderão adotar esse sistema, excluindo-se as seleções para cargos de magistrados do Ministério Público. Também estão excluídos os processos seletivos realizados por empresas públicas ou sociedades de economia mista que não utilizem recursos federais.

O texto também determina os passos que esse modelo deve seguir:

“Sem prejuízo de outras formas ou fases de avaliação previstas no edital, o concurso público compreenderá, no mínimo, avaliação por provas ou exames e títulos, com possibilidade de realização de curso ou programa de formação, desde que se justifica tendo em conta a natureza das funções do candidato. posição e prevista no edital”, diz a lei.

O Executivo ainda deverá criar as regras desse modelo de seleção, que deverá entrar em funcionamento em 2028.

Novas regras para concursos públicos

Segundo o texto, a abertura de seleção deve ser motivada pela evolução da equipe dos últimos cinco anos, associado à necessidade estimada de futuras contratações.

Além disso, os concursos só poderão ser abertos caso não haja seleção prévia dentro do prazo de validade para os mesmos cargos com candidatos aprovados e não indicados. Somente quando o número de candidatos aprovados não for suficiente para preencher as vagas será possível fazer uma nova seleção.

Estados e municípios poderão ter regras próprias para competições.

Mudanças nos avisos

Oos avisos devem apresentar as informações de forma claraexibir as funções, denominações e número de cargos disponíveis. Além de apresentar diversas informações importantes, como o salário oferecido, o detalhamento da composição salarial, entre outros pontos.

Podem ser adotadas provas classificatórias, eliminatórias ou classificatórias e eliminatórias. Está determinado que:

• Os candidatos têm seus conhecimentos avaliados por meio de provas escritas, objetivas ou dissertativas.
• No caso de provas orais, podem ser adotadas para conhecimentos gerais ou específicos.
• Testes de habilidades, onde haverá a simulação de uma prática relacionada ao cargo, como a elaboração de um documento.
• Testes físicos compatíveis com suas atividades após aprovação.
• Avaliação de competências.
• Avaliação psicológica, exame de saúde mental ou teste psicotécnico.
• Avaliação por títulos, que buscará comprovar as aptidões e competências dos candidatos.

Inicialmente a execução do processo seletivo será realizado por um comitê internomas também será possível adotar um órgão ou entidade pública ou mesmo uma empresa especializada.

Para os órgãos que adotam a cursos de treinamento, Podem ter caráter eliminatório, classificatório ou eliminatório e classificatório. E a sua duração será definida pela organização. Serão rejeitados os candidatos que não completarem pelo menos 85% da carga horária do curso.

Competições federais esperadas

• ANVISA (Agência Nacional de Vigilância Sanitária) – 91
• ANTT (Agência Nacional de Transportes Terrestres) -343
• ANEEL (Agência Nacional de Energia Elétrica) -50 funcionários temporários e 116 permanentes
• ANP (Agência Nacional do Petróleo) – 132
• FUNAI (Fundação Nacional dos Povos Indígenas) – 751
• ANATEL (Agência Nacional de Telecomunicações) – 362
• ANAC (Agência Nacional de Aviação Civil) – 472
• MMA (Ministério do Meio Ambiente) -98
• ANCINE (Agência Nacional de Cinema) – 36
• MDHC (Ministério dos Direitos Humanos e Cidadania) – 280
• CVM (Comissão de Valores Mobiliários) – 139
• INPI (Instituto Nacional da Propriedade Industrial) – 458
• CGU (Controladoria-Geral da União) – 550 vagas
• PF (Polícia Federal) – 1.810 vagas
• PF Administrativa (Polícia Federal) – 789 vagas
• PRF (Polícia Rodoviária Federal) – 4.902 vagas
• PRF Administrativo (Polícia Rodoviária Federal) – 235 vagas
• MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)
• Biblioteca Nacional – 76 vagas
• INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) – 7.655 vagas
• IBRAM (Instituto Brasileiro de Museus) – 376 vagas
• MTur (Ministério do Turismo) – 2.171 vagas
• SUDAM (Superintendência de Desenvolvimento da Amazônia) – 59 vagas
• MAPA (Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento) – 857 vagas
• DNOCS (Departamento Nacional de Obras Contra as Secas) – 180 vagas
• Ministério da Fazenda – 2.171 vagas
• SUSEP (Superintendência de Seguros Privados) – 75 vagas
• Fundação Palmares – 162 vagas
• IPHAN (Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional) – 185 vagas
• MD (Ministério da Defesa) – 4.601 vagas
• MDR (Ministério de Estado da Integração e Desenvolvimento Regional) – 144 vagas

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