Desde Agosto de 2024para o novas regras da CLT introduzir mudanças significativas no Consolidação das Leis Trabalhistas. Essas atualizações são essenciais para os processos de compliance das empresas no Brasil, exigindo atenção especial.
Com o objetivo de modernizar e otimizar a gestão trabalhista, novas regras da CLT oferecer maior segurança jurídica tanto para empregadores como para empregados. Estas mudanças visam garantir uma aplicação mais eficiente das normas trabalhistas no cenário atual.
Veja quais são as novas regras da CLT em agosto
Trabalho aos domingos e feriados
As novas regras da CLT, introduzidas pela Portaria 3.665/2023, estabelecem limites mais rígidos para o trabalho aos domingos e feriados. A legislação atualiza as diretrizes para garantir descanso adequado aos trabalhadores.
De acordo com as alterações, as empresas são obrigadas a garantir que os seus colaboradores gozem pelo menos um domingo de folga de três em três semanas, aumentando a frequência dos períodos de descanso.
É permitido trabalhar em período de férias, principalmente em setores comerciais, desde que haja autorização expressa em acordo coletivo e cumprimento da regulamentação municipal.
Nestes casos, a compensação deve incluir folga adicional ou pagamento extra pelas horas trabalhadas. Estas alterações visam conciliar a continuidade do funcionamento de determinados setores com os direitos dos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado.
Atualização do eSocial
As novas regras da CLT trazem uma atualização crucial ao sistema eSocial com a Nota Técnica S-1.2 nº 04/2024. Esse avanço é essencial para modernizar o envio de dados trabalhistas, previdenciários e fiscais.
A introdução desta Nota Técnica visa simplificar o processo, eliminando burocracia e integrando novas funções e correções necessárias. Entre as novidades, destacam-se a redução de eventos e a eliminação de informações redundantes, o que facilita a administração para as empresas e melhora a precisão das informações enviadas.
Além disso, a atualização busca alinhar o eSocial às recentes mudanças na legislação trabalhista, garantindo que todos os dados estejam de acordo com as novas exigências legais.
Cadastro obrigatório no DET
Com a introdução das novas regras da CLT, o Domicílio Eletrônico de Trabalho (DET) passa a ser obrigatório para todas as empresas a partir de agosto de 2024. Essa plataforma digital tem como objetivo melhorar a comunicação entre os empregadores e o Ministério do Trabalho e Emprego.
O DET centraliza o recebimento de notificações, intimações e documentos oficiais, substituindo as comunicações físicas e agilizando os procedimentos administrativos. Para microempreendedores individuais (MEIs) e empregadores nacionais, o prazo para adesão ao sistema expirou em 1º de agosto.
O objetivo do DET é garantir que as empresas estejam sempre em dia com as obrigações trabalhistas e evitem penalidades. Além disso, o DET promove uma gestão mais eficiente da informação laboral, aumentando a transparência e facilitando auditorias e fiscalizações.
Novas regras da CLT em 2024
Reajuste do salário mínimo
Com as novas regras da CLT, o salário mínimo foi reajustado para R$ 1.412 em 2024, refletindo um aumento de 7,7% em relação ao ano anterior. Esse reajuste é baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e no crescimento econômico.
Esse aumento também impacta outras políticas salariais, como o salário família, que foi atualizado para R$ 62,04 para segurados com renda de até R$ 1.819,26.
Flexibilidade de bônus de férias
As novas regras da CLT trazem uma mudança importante: o abono de férias passa a ser um direito garantido aos trabalhadores. Isso significa que é possível converter até um terço do período de férias em um pagamento adicional, conhecido como bônus em dinheiro.
Vale ressaltar que a conversão em benefício pecuniário não ocorre de forma automática. As empresas têm a opção de recusar esta conversão, mas devem fornecer uma justificação clara ao funcionário caso optem por não permitir a conversão.
Expansão da licença maternidade e paternidade
As novas regras da CLT trazem um aumento significativo da licença maternidade, de 120 para 180 dias. Essa mudança proporciona mais tempo para as mães cuidarem de seus bebês, com opções flexíveis de compartilhamento de licença.
O aumento vale também para a licença paternidade, que agora é de 20 dias. Esse período pode ser dividido em dez dias com salário integral e outros dez com salário reduzido, permitindo maior adaptação às necessidades da família.
Mudança no horário de trabalho semanal
A jornada semanal de trabalho foi ajustada para no máximo 40 horas, com remuneração de horas extras a partir da 41ª hora trabalhada. Além disso, a legislação atualizada introduz uma maior flexibilidade nos horários de trabalho, incluindo modalidades como o trabalho intermitente e o teletrabalho.
O novo sistema de banco de horas permite jornada de trabalho de até 12 horas diárias, com possibilidade de compensação no prazo de até um ano.
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