Existem regras que indicam quando o trabalhador pode trabalhar aos domingos e feriados. O CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) garante a proteção que esses empregados necessitam para que não atuem mais do que deveriam, ou que não são remunerados como deveriam.
Em 2023, o Ministério do Trabalho e Emprego divulgou o Portaria nº 3.665 que muda a forma como os empregadores devem lidar com trabalhar aos domingos e feriados. Desde o seu lançamento, em novembro de 2023, nunca entrou em vigor.
Mesmo sem validade, a Portaria gerou muito burburinho entre empregadores e empregados. Mas, para o Ministro do Trabalho, Luiz Marinhoa portaria foi criada como uma tentativa de invalidar “uma portaria inconstitucional assinada em 2021“.
Isto porque, em 2021, ainda durante o governo de Jair Bolsonaro (PL)o trabalho foi autorizado aos domingos e feriados sem aprovação sindical. Portanto, um acordo individual entre empregador e empregado é suficiente para autorizar o trabalho nestes dias.
O que a nova portaria, que até agora não foi aceite, propõe é precisamente exigir que um acordo individual não é suficiente para o trabalhador trabalhar nos finais de semana e feriados. O texto, porém, só entrará em vigor em janeiro de 2025.
O que muda no trabalho nos finais de semana e feriados?
Quando a Portaria nº 3.665 entrar em vigor no país, exigirá que os trabalhadores somente trabalhar aos domingos e feriados se houver acordo coletivo. Isto é, se o sindicato que os representa chegar a um acordo com o empregador.
- Como funciona hoje: para que o empregado trabalhe aos domingos ou feriados, basta um acordo entre ele e seu empregador, denominado acordo individual;
- Como deveria ser: Para que os empregados trabalhem aos domingos e feriados será necessário um acordo coletivo, por meio de sindicatos que chegarão a um consenso com os empregadores.
O Ministro do Trabalho argumenta que a portaria que hoje vale é inconstitucional porque a Lei 10.101/2000, que regulamenta o comércio, permite o trabalho nos feriados desde que seja “autorizado em acordo coletivo de trabalho e em conformidade com a legislação municipal”.
O governo promete que cerca de 200 atividades consideradas essenciais estarão isentos de acordos coletivosa decisão tomada entre empregador e empregado é suficiente.
Profissionais que serão afetados pelas mudanças na carga horária
É válida medida que altera acordo para trabalho aos domingos e feriados para quem atua em 13 dos 28 segmentos do setor de comércio e serviçoscomo:
- varejistas de pescado;
- varejistas de carne fresca e caça;
- varejistas de frutas e vegetais;
- varejistas de aves e ovos;
- varejistas de produtos farmacêuticos (farmácias, incluindo manipulação de receitas);
- comércio de artigos regionais em estâncias hidrominerais;
- comércio em portos, aeroportos, estradas, estações rodoviárias e ferroviárias;
- comércio de hotéis;
- comércio em geral;
- atacadistas e distribuidores de produtos industrializados;
- revendedores de tratores, caminhões, automóveis e veículos similares;
- comércio varejista em geral;
- comércio a retalho em supermercados e hipermercados, cuja atividade predominante é a venda de produtos alimentares, incluindo os transportes que lhe estão associados.
Quando entrará em vigor a portaria que altera o funcionamento aos domingos e feriados?
Após algumas prorrogações, sendo a última em 1º de agosto deste ano, agora o Portaria nº 3.665 que exige acordo coletivo para trabalho aos domingos e feriados entrará em vigor em:
- 1º de janeiro de 2025.
O decisão de adiar o padrão foi tomada pelo governo porque ainda gera atritos entre poder público, empresas e sindicatos.
Os empregadores justificam que fazer um acordo coletivo com os sindicatos gera custos, tempo e dificulta o relacionamento que eles têm com os próprios funcionários.
Hoje, ao trabalhar aos domingos e feriados, o empregado receber salário em dobro pelo dia trabalhado. E se fizer hora extra, o valor liberado também pode aumentar em 100%.
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