Para jogar férias sendo CLT É um direito muito aguardado pelos trabalhadores, oferecendo um merecido descanso após um ano de trabalho. Muitos ainda têm dúvidas sobre o momento correto para solicitar esse período. Saiba como garantir esse direito!
Cada trabalhador contratado ao abrigo do regime tem direito a férias sendo CLT durante 30 dias de forma remunerada. Porém, a solicitação só poderá ser feita após o preenchimento 12 meses trabalho contínuo na mesma empresa.
É importante ressaltar que esse descanso pode ser dividido em até três períodos, sendo que um deles deve ser no mínimo 14 dias calendários e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos cada.
O período de férias sendo CLT deve ser escolhido pelo empregador, mas deve levar em consideração os interesses do trabalhador, desde que não cause prejuízo à empresa. Durante as férias, o trabalhador recebe uma remuneração correspondente ao seu salário acrescido 1/3chamado bônus de férias.
É importante destacar que férias sendo CLT São um direito garantido por lei, portanto, caso o empregador não conceda férias ou haja algum tipo de irregularidade, o trabalhador poderá buscar seus direitos na justiça do trabalho.
Conheça as regras de férias como CLT
As férias dos trabalhadores CLT são regidas pelo Decreto Lei nº. 5.452 de 1942 e ajustado conforme o número de faltas.
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Até 5 faltas em 12 meses: 30 dias de férias.
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De 6 a 14 faltas em 12 meses: 24 dias de férias.
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De 15 a 23 faltas em 12 meses: 18 dias de férias.
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De 24 a 32 faltas em 12 meses: 12 dias de férias.
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Período de Aquisição: O trabalhador deverá completar 12 meses consecutivos de trabalho para adquirir o direito às férias.
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Período Concessivo: Após o período aquisitivo, o empregador decide quando conceder as férias, mas o empregado pode tentar negociar as datas.
Divisão de férias sendo CLT
As férias CLT ganharam nova flexibilidade com a Reforma Trabalhista de 2017, permitindo que as férias de 30 dias sejam divididas em até três períodos distintos. No entanto, esta possibilidade apresenta algumas condições que devem ser cumpridas.
Para parcelar as férias, o empregado deve negociar e chegar a um acordo com o empregador. Além disso, cada período de férias não pode ser inferior a 14 dias, devendo os restantes períodos ser de pelo menos 5 dias cada.
Como calcular o valor das férias se você é CLT?
Pela Reforma Trabalhista, há férias parceladas. Neste sistema, o trabalhador pode gozar três períodos de recesso, desde que o primeiro não seja inferior a 14 dias e os outros dois não sejam inferiores a cinco dias.
O cálculo das férias é bem simples, basta somar o total do seu salário bruto e o valor de mais 1/3 (um terço) dele. Como exemplo prático trazemos o caso de um trabalhador que recebe salário bruto de R$ 3.000,00 e não tem dependentes:
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Valor do salário: R$ 3.000,00;
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Um terço do salário: R$ 1.000,00;
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Descontos de INSS e IRPF: R$ 415,20;
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Valor líquido das férias: R$ 3.584,80;
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Antecipação de férias sendo CLT
As férias CLT incluem direito ao adiantamento, opção muitas vezes desconhecida pelos trabalhadores. Mesmo com essa possibilidade, as férias antecipadas só poderão ser concedidas após o cumprimento de um período mínimo de 12 meses contínuos de trabalho na mesma empresa.
A antecipação das férias é proporcional ao tempo trabalhado. Por exemplo, se um funcionário tiver 6 meses de serviço, terá direito a 15 dias de férias. Além disso, o descanso coletivo pode ser concedido, mas a sua implementação é uma escolha da empresa e não uma obrigação.
Durante a pandemia da Covid-19, as empresas foram autorizadas a antecipar as férias dos funcionários antes mesmo de completarem um ano de trabalho, desde que houvesse acordo individual ou coletivo.
O empregador deverá comunicar ao empregado a antecipação das férias com pelo menos 48 horas de antecedência, especificando o período de descanso. O pagamento antecipado de férias deverá incluir adicional de 1/3 do salário, de acordo com a CLT, podendo incluir reajustes futuros em relação a períodos adicionais de descanso.
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